7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面-wenkub.com
2024-09-26 17:30 本頁面
【正文】 建立健全以社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)慈善為主要內(nèi)容的社會(huì)保障體系。我們應(yīng)該重視在二次分配中，通過政府調(diào)控來調(diào)節(jié)社會(huì)公平，緩和由勞動(dòng)關(guān)系矛盾延伸的社會(huì)矛盾，使在勞動(dòng)關(guān)系矛盾中利益受損的職工，特別是困難職工在社會(huì)利益方面少受進(jìn)一步的損害。 。因此，要增加與暢通職工利益表達(dá)的渠道；在人大代表與政協(xié)委員中應(yīng)增加職工利益代表者的比例；在立法與制定政策時(shí)要重視聽取職工代表的呼 聲；上級工會(huì)要重視通過調(diào)查研究充分反映職工的利益訴求；黨和政府部門要架設(shè)各種渠道了解與聽取職工的意見與反映。但由于我們在二次分配過程中，調(diào)節(jié)社會(huì)利益關(guān)系的不足，使相當(dāng)一部分職工因在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中利益受侵，導(dǎo)致在醫(yī)療、子女教育、住房等社會(huì)利益享受上利益再次受損，這也是勞動(dòng)關(guān)系矛盾延伸為社會(huì)矛盾的原因。勞動(dòng)關(guān)系雙方各自追求利益的最大化是市場經(jīng)濟(jì)的必然，關(guān)鍵是利益雙方通過一定的機(jī)制，通過有序的利益競爭與抗衡，實(shí)現(xiàn)利益的協(xié)調(diào)，在某個(gè)階段實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系與利益關(guān)系的和諧。如在因礦難死亡123名職工的大興煤礦，董事長是XX市和XX縣區(qū)的兩級人大代表；兩個(gè)副董事長分別是XX省和XX市的政協(xié)委員；另一副董事長為XX縣區(qū)人大代表。但目前的實(shí)際情況是，職工相比企業(yè)主，其利益訴求的影響小，利益訴求表達(dá)的渠道較少。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動(dòng)要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動(dòng)要素在分配中嚴(yán)重“廉價(jià)化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。但從構(gòu)建和諧社會(huì)的角度出發(fā)，至少有幾個(gè)問題應(yīng)引起我們重視： “強(qiáng)資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動(dòng)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)管理薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓(xùn)不到位。典型的事例是全國嚴(yán)重礦難事故接連不斷。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當(dāng)比例。公有制企業(yè)集中轉(zhuǎn)改制引發(fā)眾多群體
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