6我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 .................4 （三）人力資源管理的配套條件不足......................................4 二、人力資源中存在的問題...............................................4 （一）供需數(shù)量不平衡.................................................4 （二）提供的就業(yè)機(jī)會(huì)有限.............................................5 （三）職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)的模式存在問題.................................5 （四）人力資源管理落后...............................................6 人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理.........................................6 人力資源規(guī)章制度不健全.........................................6 重視人才的引進(jìn)，輕視內(nèi)部人才的培養(yǎng)和挖掘.......................6 （五）人力資源從業(yè)者自身素質(zhì)有待提高.................................7 三、提高人力資源對策分析...............................................7 （一）提高人口素質(zhì)...................................................7 （二）確定合理的人力資源結(jié)構(gòu).........................................7 （三）提高人力資源管理者自身素質(zhì).....................................7 （四）完善人力資源管理制度...........................................8 人力資源的招聘與配置要科學(xué)化...................................8 人力資源培訓(xùn)開發(fā)...............................................9 完善激勵(lì)機(jī)制..................................................9 1 我國人力資源現(xiàn)狀及對策分析 【摘要】 ：我國是世界上人口最多的國家，同樣也是一個(gè)典型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國家?！娟P(guān)鍵詞】 ：人力資源現(xiàn)狀；問題；解決對策； 在現(xiàn)代競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件影響下，人力資源管理越來越重要。 一、我國人力資源的現(xiàn)狀 （一）老齡化的快速增加導(dǎo)致勞動(dòng)年齡人口比重出現(xiàn)下降 我國人口基數(shù)大、人均資源不足、地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化差異大等。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)人口己經(jīng)開始老齡化，經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的地區(qū)人口年齡結(jié)構(gòu)還相對年輕。 老齡人口占比數(shù)量大。21世紀(jì)中國人口進(jìn)一步老化，老年人口的增加和生產(chǎn)人口的減少，必定會(huì)對中國的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)帶來很大的影響。等等問題認(rèn)識不清。21世紀(jì)，是人力資源管理再造的世紀(jì)。根據(jù)數(shù)據(jù)，%，就業(yè)率會(huì)相應(yīng)地提高1%，也就是說從勞動(dòng)的需求來看，一個(gè)國家的勞動(dòng)增長率一般不會(huì)超過它的國民 3 收入增長率。“十二五”時(shí)期，我國勞動(dòng)力增速雖然放緩，但五年間新增勞動(dòng)力總供給達(dá)到3500多萬人，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長。如果國內(nèi)生產(chǎn)總值（gdp）增速保持在8%左右，預(yù)計(jì)2011年新增就業(yè)和補(bǔ)充自然減員增加就業(yè)會(huì)在1200萬人，這樣，城鎮(zhèn)就
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