6衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案_-wenkub
2024-09-25 14 本頁面
【正文】 述職與推薦。 第十六條全員聘用的基本程序： 公布崗位。 第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。 短聘 1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的； 2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的； 3）短聘期限一般為半年至一年。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。 二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用 第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人力支持。衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案 總則 第一條為深化本院人事制度改革，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施暫行辦法》（州府辦發(fā)[xx]17號）、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（州人發(fā)[2010]3號）和《關(guān)于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。 第三條改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。 第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動的自由。 聘任 1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作； ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力； ③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書； ④身體健康能堅(jiān)持正常工作。 拒聘 1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。 四、組織聘用與程序 第十三條成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等。根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。 簽訂合同。 第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。 （2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。 以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，按原簽訂程序變 第二篇：香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案 一、總則 第一條為深化本院人事制度改革，根據(jù)《XX省事業(yè)單位全員聘用實(shí)施暫行辦法》文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。 第三條改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 第六條本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。 第九條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位說明書”。 2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任 3）聘期一般為三年 第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。 香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2011年3月20 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面實(shí)行崗位聘用制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》，特制定本實(shí)施方案： 一、基本原則 ，按需設(shè)崗； ，擇優(yōu)聘用； ，末尾淘汰； ，優(yōu)化配置。 （三）實(shí)施聘用階段（20011年5月10日—
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