【正文】 院人事制度改革，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》（州府辦發(fā)[xx]17號）、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（州人發(fā)[2010]3號）和《關(guān)于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。 第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導不得阻繞流動的自由。 拒聘 1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘用條件等。 簽訂合同。 （2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習期。雙方協(xié)商達成一致意見的，按原簽訂程序變 第二篇：香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案 一、總則 第一條為深化本院人事制度改革，根據(jù)《XX省事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。 第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。 2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任 3）聘期一般為三年 第十二條受聘人員應具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅持正常工作； 聘用崗位職責要求的其他條件。 （三）實施聘用階段（20011年5月10日—20011年5月30日） 件。平時出勤占10%。全員聘用改革由各衛(wèi)生院組織實施，衛(wèi)生局派員監(jiān)督。 第四條 實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 聘任 1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作； ②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力； ③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書； ④身體健康能堅持正常工作。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。 二、崗位設置、崗位職責與聘用 第八條 結(jié)合本院任務和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術(shù)服務崗位。 聘任 1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力； ③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書； ④身體健康能堅持正常工作。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；3）其他因素未聘上崗的。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。 第二十四條 原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。 第二十五條 聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 第二十一條 緩簽聘用合同 正在病假期間的； 女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的； 單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員； 符合 3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。第十九條 聘用合同的內(nèi)容 合同期限（含試用期期限）； 工作崗位、內(nèi)容； 勞動保護與工作條件； 工作報酬、保險和福利待遇； 工作紀律； 聘用合同的變更、解除、終止的條件； 違反聘用合同的責任； 人事爭議處理辦法； 雙方當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 聘用。 四、組織聘用與程序 第十三條 成立所聘用領(lǐng)導小組，組織人事負責日常工作。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。 第十條 院長聘任，實行任期目標責任制，實行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。 第四條 實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 四、組織聘用與程序 第十二條成立所聘用領(lǐng)導小組，組織人事負責日常工作。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。 五、在縣領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我院已經(jīng)順利完成全員聘用。