【正文】 （2）民主測評占20%。崗位設(shè)置按各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員情況及今后發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行設(shè)置。第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。合同終止或解除時(shí)，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。 第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。 （2）訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。 五、聘用合同的訂立 第十七條聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫“個(gè)人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。 三、聘用要求與條件 第十一條實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。合同終止或解除時(shí)，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。 第二條實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。 第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第十條院長聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方案》（州人發(fā)[2010]3號(hào)）的文件規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設(shè)置實(shí)施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責(zé)和任職條件要求。 2）屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對象可直接聘任 3）聘期一般為三年 試聘 1）長病假要求復(fù)工的； 2）違紀(jì)下崗重新安排工作的； 3）社會(huì)招聘錄用的； 4）試聘期限一般為1至3個(gè)月。 第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。 聘用。 第十九條聘用合同的內(nèi)容 合同期限（含試用期期限）； 工作崗位、內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)與工作條件； 工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； 工作紀(jì)律； 聘用合同的變更、解除、終止的條件； 違反聘用合同的責(zé)任； 人事爭議處理辦法； 雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二十一條緩簽聘用合同 正在病假期間的； 女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的； 單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員； 符合 3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。 第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第十條院長聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制， 第十一條實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。 二、實(shí)施范圍 馬蹄中心衛(wèi)生院、西水分院、大泉溝分院 三、實(shí)施步驟 （一）宣傳動(dòng)員階段（20011年3月15日—20011年3月30日） 召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制動(dòng)員會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)國家、省、市縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制的有關(guān)政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，組織和動(dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院廣大干部職工積極參與聘用改革工作。選擇崗位要填寫崗位選擇，每一個(gè)競聘者只能選擇一個(gè)崗位，如一個(gè)崗位有幾個(gè)人同時(shí)競聘，由衛(wèi)生院對該崗位競聘人員采用筆試或技能比賽的辦法予以確定，未確定者可選擇其它崗位，全體參聘人員民主測評確定。 各衛(wèi)生院制定聘用合同，合同要明確雙方的權(quán)力和義務(wù)，報(bào)酬和待遇的支付辦法等，注重工作的考核，便于約束管理，聘用 合同報(bào)衛(wèi)生局審定，人事局監(jiān)證后再行簽訂，聘用合同受法律保護(hù)，一聘三年，解聘、辭聘、續(xù)聘要按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實(shí)施方案的通知》精神辦理。 第二條 實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競爭的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。 第八條崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“衛(wèi)生院全員競聘上崗實(shí)施方案”。 XX縣區(qū)衛(wèi)生院2010年4月2日 第五篇：全員聘用制實(shí)施方案大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案 一、總 則 第一條 為深化本院人事制度改革，根據(jù)根據(jù)XX市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)（XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法）通知》（鹽辦發(fā)[2010]34號(hào)）等有關(guān)文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。 第六條 本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細(xì)則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由，受聘職工不得隨意辭聘。 短聘 1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的； 2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；3）短聘期限一般為半年至一年。 第十六條 全員聘用的基本程序： 公布崗位。 簽訂合同。（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。 第29頁 共29頁