6衛(wèi)生院全員聘用制實施方案(更新版)
【正文】 執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。 個人申請。 拒聘 1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關規(guī)定解除工作關系。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。 第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。衛(wèi)生院全員聘用制實施方案 一、總則 第一條為深化本院人事制度改革，根據(jù)《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》（州府辦發(fā)[xx]17號）、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（州人發(fā)[2010]3號）和《關于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。 短聘 1）不能完成本崗位職責，經教育愿意改正的； 2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的； 3）短聘期限一般為半年至一年。公布的內容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘用條件等。 簽訂合同。 （2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習期。雙方協(xié)商達成一致意見的，按原簽訂程序變 第9頁 共9頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1