6衛(wèi)生院全員聘用制實施方案-wenkub
2024-09-25 14 本頁面
【正文】 置實施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責和任職條件要求。 第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。 第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。結(jié)合我院實際情況制定本方案。 第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。 第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務中心。實行雙向選擇競聘上崗，體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。 三、聘用要求與條件 第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。 低聘 1）因崗位技術(shù)職務職數(shù)限制而愿意低聘的； 2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的； 3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。 第十六條全員聘用的基本程序： 公布崗位。 述職與推薦。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經(jīng)聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。聘用合同期滿，合同自然終止。 （3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。
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