6衛(wèi)生院全員聘用制實施方案(存儲版)
【正文】 業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書； ④身體健康能堅持正常工作。 四、組織聘用與程序 第十三條成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。 聘用。 第十九條聘用合同的內(nèi)容 合同期限（含試用期期限）； 工作崗位、內(nèi)容； 勞動保護與工作條件； 工作報酬、保險和福利待遇； 工作紀律； 聘用合同的變更、解除、終止的條件； 違反聘用合同的責任； 人事爭議處理辦法； 雙方當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二十一條緩簽聘用合同 正在病假期間的； 女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的； 單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員； 符合3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。 第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。 （3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。 述職與推薦。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。 三、聘用要求與條件 第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才
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