【正文】 職工雙方各執(zhí)一份。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。 2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任 3）聘期一般為三年 試聘 1）長病假要求復(fù)工的； 2）違紀下崗重新安排工作的； 3）社會招聘錄用的； 4）試聘期限一般為1至3個月。 第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔(dān)違約責(zé)任。 第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。 第二十一條緩簽聘用合同 正在病假期間的； 女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的； 單位同意外派、外借、進修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員； 符合3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。 聘用。 聘任 1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作； ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力； ③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書；