【正文】 《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見(jiàn)》（黔府辦發(fā)[xx]73號(hào)）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（州人發(fā)[2010]3號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)XX縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號(hào)）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長(zhǎng)選擇競(jìng)聘上崗。 第十六條全員聘用的基本程序： 公布崗位。聘用合同期滿，合同自然終止。 在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。 聘任 1）對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作；②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力； ③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)； ④身體健康能堅(jiān)持正常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)符合條件的聘用對(duì)象，對(duì)2011年以來(lái)的工作進(jìn)行考核，總分為80分，其中醫(yī)務(wù)人員40%的業(yè)務(wù)純收入占50分，防保專(zhuān)干按責(zé)任書(shū)考核，總分的50%為業(yè)務(wù)考核成績(jī)，工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核，總分的50%為考核成績(jī)。 第三條 改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 第二條 實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)績(jī)突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對(duì)政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘 或不聘。 個(gè)人申請(qǐng)。 （2）訂立無(wú)固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過(guò)程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。 六、聘用合同的變更、終止和解除。 第二十條 聘用合同期限的確定 聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作為期限三類(lèi)： 有固定期限的合同 （1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長(zhǎng)短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。根據(jù)醫(yī)院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長(zhǎng)選擇競(jìng)聘上崗。 第十三條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。 馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院 二o一一年三月二十日 第四篇：XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案 一、總則 第一條 為深化本院人事制度改革根據(jù)《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（豫辦【2010】 3號(hào)）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求，為加強(qiáng)管理奠定基礎(chǔ)。 二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用 第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。 第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔(dān)違約責(zé)任。 第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國(guó)家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。 二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用 第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，設(shè)置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。 第三條改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 聘任 1）對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位的工作； ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力； ③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)、崗位培訓(xùn)合格證書(shū)； ④身體健康能堅(jiān)持正常工作。根據(jù)個(gè)人述職申請(qǐng)，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。 以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。 第三條改革的目標(biāo)是通過(guò)聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2011年3月20 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實(shí)施方案為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面