6衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案_-資料下載頁
2024-09-25 14:49本頁面
【正文】 ）聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。 試聘 1）長病假要求復(fù)工的；2）違紀(jì)下崗重新安排工作的；3）社會招聘錄用的； 4）試聘期限一般為1至3個(gè)月。 低聘 1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的；2）不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的； 3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。 短聘 1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的； 2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；3）短聘期限一般為半年至一年。 拒聘 1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。 2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；2）因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的；3）其他因素未聘上崗的。 第十二條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作； 聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。 四、組織聘用與程序 第十三條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，實(shí)施合同管理。 第十五條 全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。 第十六條 全員聘用的基本程序： 公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘 用條件等。 個(gè)人申請。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫“個(gè)人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。 根據(jù)個(gè)人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。 聘用。院長由上級主管部門按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。 簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。 五、聘用合同的訂立 第十七條 聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔(dān)違約責(zé)任。 第十八條 衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條 聘用合同的內(nèi)容 合同期限（含試用期期限）； 工作崗位、內(nèi)容； 勞動保護(hù)與工作條件； 工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇； 工作紀(jì)律； 聘用合同的變更、解除、終止的條件； 違反聘用合同的責(zé)任； 人事爭議處理辦法； 雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二十條 聘用合同期限的確定 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類： 有固定期限的合同 （1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。 無固定期限合同 （1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí)，聘用合同即自然終止。 （2）訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。 以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。 第二十一條 緩簽聘用合同 正在病假期間的； 女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的； 單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員； 符合 3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。 第二十二條 衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。 第二十三條 原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。 第二十四條 原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 第二十五條 聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 六、聘用合同的變更、終止和解除。 第二十六條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第29頁 共29
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1