6衛(wèi)生院全員聘用制實施方案_-資料下載頁
2025-09-16 14:49本頁面
【正文】 ）聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。 試聘 1）長病假要求復工的；2）違紀下崗重新安排工作的；3）社會招聘錄用的； 4）試聘期限一般為1至3個月。 低聘 1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的；2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的； 3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。 短聘 1）不能完成本崗位職責，經(jīng)教育愿意改正的； 2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；3）短聘期限一般為半年至一年。 拒聘 1）除單位和職工另有約定之外，職工有權(quán)拒聘，凡拒聘者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。 2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關(guān)系。 待聘 1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的；2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；3）其他因素未聘上崗的。 第十二條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅持正常工作； 聘用崗位職責要求的其他條件。 四、組織聘用與程序 第十三條 成立所聘用領(lǐng)導小組，組織人事負責日常工作。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導小組負責組織，實施合同管理。 第十五條 全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。 第十六條 全員聘用的基本程序： 公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責任務(wù)、聘 用條件等。 個人申請。應(yīng)按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應(yīng)聘崗位志愿表”。 根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。 聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導小組討論，報院聘用領(lǐng)導小組決定后，由所法人代表聘用。 簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。 五、聘用合同的訂立 第十七條 聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。 第十八條 衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條 聘用合同的內(nèi)容 合同期限（含試用期期限）； 工作崗位、內(nèi)容； 勞動保護與工作條件； 工作報酬、保險和福利待遇； 工作紀律； 聘用合同的變更、解除、終止的條件； 違反聘用合同的責任； 人事爭議處理辦法； 雙方當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二十條 聘用合同期限的確定 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類： 有固定期限的合同 （1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當事人協(xié)商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。 無固定期限合同 （1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。 （2）訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。 以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。 第二十一條 緩簽聘用合同 正在病假期間的； 女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的； 單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員； 符合 3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規(guī)定，需經(jīng)衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。 第二十二條 衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習期。 第二十三條 原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。 第二十四條 原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 第二十五條 聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。 六、聘用合同的變更、終止和解除。 第二十六條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第29頁 共29
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