6衛(wèi)生事業(yè)單位實施聘用制指導意見-資料下載頁
2025-09-16 14:36本頁面
【正文】 酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法。將受聘人員的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉化中產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益直接掛鉤，積極探索按技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法，逐步形成重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。 （五）待聘人員的管理 有下列情況之一者，作為待聘人員處理： （1）因病不能堅持正常工作，一年內病假累計計算超過半年以上的； （2）有違紀違規(guī)行為，受黨紀政紀處分的； （3）競爭上崗，擇優(yōu)聘用分流下來的人員，經(jīng)單位內協(xié)調仍不能受聘的。 待聘人員的管理 待聘人員在待聘期間由單位負責管理，待聘期為6個月至1年。待聘期內單位本著以內部消化為主的原則，根據(jù)待聘人員的專業(yè)或實際情況安排轉崗培訓，通過開辟新產(chǎn)業(yè)等渠道，為待聘人員提供上崗機會。待聘期滿未簽訂聘用合同或上崗后試用期內考核仍不合格的，單位將其檔案轉入各級衛(wèi)生人才交流中心進行托管，托管期限為1年，托管期間，由各級衛(wèi)生人才交流中心負責保管人事檔案、組織培訓、推薦工作、發(fā)放不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費標準的生活費，所需費用由原單位承擔，托管期滿仍未流動至其他企事業(yè)單位的，人事檔案轉入政府人事部門所屬人才流動服務機構。 待聘人員的待遇 待聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準、公費醫(yī)療或職工醫(yī)療保險等有關待遇。 四、組織領導 實施聘用制，各單位要切實加強領導，成立必要的組織機構，建立健全各項規(guī)章制度和量化考核的實施辦法，考核工作要堅持群眾路線，并將考核結果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、調資的依據(jù)，以保證這項工作落到實處，促進衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。 第8頁 共8頁
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