6衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施聘用制指導(dǎo)意見-資料下載頁
2024-09-25 14:36本頁面
【正文】 酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配辦法。將受聘人員的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，積極探索按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法，逐步形成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。 （五）待聘人員的管理 有下列情況之一者，作為待聘人員處理： （1）因病不能堅(jiān)持正常工作，一年內(nèi)病假累計(jì)計(jì)算超過半年以上的； （2）有違紀(jì)違規(guī)行為，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （3）競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用分流下來的人員，經(jīng)單位內(nèi)協(xié)調(diào)仍不能受聘的。 待聘人員的管理 待聘人員在待聘期間由單位負(fù)責(zé)管理，待聘期為6個(gè)月至1年。待聘期內(nèi)單位本著以內(nèi)部消化為主的原則，根據(jù)待聘人員的專業(yè)或?qū)嶋H情況安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，通過開辟新產(chǎn)業(yè)等渠道，為待聘人員提供上崗機(jī)會(huì)。待聘期滿未簽訂聘用合同或上崗后試用期內(nèi)考核仍不合格的，單位將其檔案轉(zhuǎn)入各級(jí)衛(wèi)生人才交流中心進(jìn)行托管，托管期限為1年，托管期間，由各級(jí)衛(wèi)生人才交流中心負(fù)責(zé)保管人事檔案、組織培訓(xùn)、推薦工作、發(fā)放不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)，所需費(fèi)用由原單位承擔(dān)，托管期滿仍未流動(dòng)至其他企事業(yè)單位的，人事檔案轉(zhuǎn)入政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 待聘人員的待遇 待聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公費(fèi)醫(yī)療或職工醫(yī)療保險(xiǎn)等有關(guān)待遇。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 實(shí)施聘用制，各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立必要的組織機(jī)構(gòu)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和量化考核的實(shí)施辦法，考核工作要堅(jiān)持群眾路線，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、調(diào)資的依據(jù)，以保證這項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。 第8頁 共8頁
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