【正文】 系。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責任務(wù)、聘 用條件等。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。 無固定期限合同 （1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現(xiàn)合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。 第二十三條 原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應(yīng)繼續(xù)有效。 第二十六條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第二十二條 衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同期滿，合同自然終止。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導小組討論，報院聘用領(lǐng)導小組決定后，由所法人代表聘用。 第十五條 全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。 低聘 1）因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的；2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的； 3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。職工有辭聘的權(quán)利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導不得阻繞流動的自由。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。 第十四條 全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。 二、崗位設(shè)置、崗位職責與聘用 第七條 結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。結(jié)合我院實際情況制定本方案。 （3）加分事項：以獲獎證書為準； （4）末尾淘汰：各衛(wèi)生院對聘用對象業(yè)務(wù)考核、民主測評和加分三項結(jié)果合計后報衛(wèi)生局審定，并張榜公布 ，頒發(fā)聘書。 。 香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院 2011年3月20 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院全員聘用制改革實施方案為積極穩(wěn)妥地推進衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，全面實行崗位聘用制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位全員聘用制改革實施方案的通知》，特制定本實施方案： 一、基本原則 ，按需設(shè)崗； ，擇優(yōu)聘用； ，末尾淘汰； ，優(yōu)化配置。 第九條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“香加鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位說明書”。 第三條改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。 以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。 第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。 四、組織聘用與程序 第十三條成立所聘用領(lǐng)導小組，組織人事負責日常工作。 聘任 1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作； ②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力； ③持有應(yīng)聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書； ④身體健康能堅持正常工作。 第九條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。 第三條改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。 二、崗位設(shè)置、崗位職責與聘用 第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。 第十二條受聘人員應(yīng)具備以下基本條件： 遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度； 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德； 具有與履行崗位職責相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力； 身體健康，能堅持正常工作； 聘用崗位職責要求的其他條件。 述職與推薦。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。 （3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。 第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。 二、崗位設(shè)置、崗位職責與聘用 第八條結(jié)合本院任務(wù)和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設(shè)置