【正文】 管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。 第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。任職條件要體現(xiàn)資質(zhì)、能力、作風(fēng)等方面的要求，為加強管理奠定基礎(chǔ)。由衛(wèi)生院組織，所有職工參加，并邀請50%以上的村醫(yī)代表、鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)共同進行民主測評，民主測評的內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，總分為100分，按參加人數(shù)的平均分的20%為最后結(jié)果，測評結(jié)束后，測評結(jié)果報衛(wèi)生局審查備案，并張榜公布，接受群眾監(jiān)督。 馬蹄藏族鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院 二o一一年三月二十日 第四篇：XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案XX縣區(qū)衛(wèi)生院全員聘用制實施方案 一、總則 第一條 為深化本院人事制度改革根據(jù)《XX省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（豫辦【2010】 3號）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。 第六條 本細則適用于本院在崗在編正式工作人員。 第十三條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織，實施合同管理。 第五條 聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。根據(jù)醫(yī)院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。 試聘 1）長病假要求復(fù)工的；2）違紀(jì)下崗重新安排工作的；3）社會招聘錄用的； 4）試聘期限一般為1至3個月。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織，實施合同管理。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。 第二十條 聘用合同期限的確定 聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類： 有固定期限的合同 （1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構(gòu)確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。 六、聘用合同的變更、終止和解除。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。 （2）訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現(xiàn)約定終止的條件，聘用合同即約定終止。 五、聘用合同的訂立 第十七條 聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。 個人申請。 2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關(guān)系。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘 或不聘。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。 第二條 實施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀(jì)律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。 第三條 改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設(shè)置科學(xué)，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 加強對全員聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面負責(zé)這次全員聘用改革的組織實施，檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)等全程工作，各衛(wèi)生院也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組要吸收職工代表參加。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對符合條件的聘用對象，對2011年以來的工作進行考核，總分為80分，其中醫(yī)務(wù)人員40%的業(yè)務(wù)純收入占50分，防保專干按責(zé)任書考核，總分的50%為業(yè)務(wù)考核成績，工勤人員按所從事工作的內(nèi)容及效果考核，總分的50%為考核成績。衛(wèi)生局將成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的所有人員統(tǒng)一進行資格審查，審查結(jié)果以書面形式通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（所）。 聘任 1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任 ①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應(yīng)聘崗位的工作；②具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力； ③持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書； ④身體健康能堅持正常工作。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。 在聘用合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 第二十二條衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同期滿，合同自然終止。其他崗位的聘用，應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上，由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，由所法人代表聘用。 第十六條全員聘用的基本程序： 公布崗位。 短聘 1）不能完成本崗位職責(zé)，經(jīng)教育愿意改正的； 2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的； 3）短聘期限一般為半年至一年。根據(jù)平莊衛(wèi)生院設(shè)崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù)，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。衛(wèi)生院全員聘用制實施方案 總則 第一條為深化本