【正文】 2)經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員需按時(shí)到相應(yīng)單位人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并提供下述材料： a)一寸彩色免冠近照 2 張； 12 b)戶口本復(fù)印件 （非本地戶口須出示暫住證原件） c)身份證原件及復(fù)印件 1 份； d)學(xué)歷 及學(xué)位 證書原件及復(fù)印件 1 份； e)資格證書原件及復(fù)印件 1 份； f)特殊崗位需提供 體檢報(bào)告單或健康證 (患有流行性及傳染性疾病者不得錄用 )； 新員工入職時(shí)，人力資源管理部門需審核其有效的身份證明、資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、及醫(yī)院體檢證明等； 新員工于報(bào)到日 應(yīng)交齊規(guī)定的全部資料，如若資料不全，將不予辦理入職手續(xù)。對于財(cái)務(wù)類、行政、 人力資源類崗位以及中高層管理人員，人力資源部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行背景調(diào)查，主要內(nèi)容為：工作經(jīng)歷、各項(xiàng)成績的真實(shí)性調(diào) 查、品德調(diào)查、工作實(shí)際能力調(diào)查等。根據(jù)招聘崗位的 層級，可進(jìn)行多輪復(fù)試； d)面試人員層級按下表所示： 注：所有財(cái)務(wù) 系統(tǒng) 人員總公司統(tǒng)一招聘、面試、入職。 （ 3）接收簡歷和簡歷篩選 a)總公司人力資源部和各單位人力資源部應(yīng)及時(shí)查收應(yīng)聘人員通過各種渠道投遞的簡歷，初審篩選后 送交用人單位（部門）復(fù)審， 用人單位（部門）通過進(jìn)一步篩選后將有效簡歷轉(zhuǎn)發(fā)至總公司人力資源部，由總公司人力資源部與用人單位協(xié)商后確認(rèn)復(fù)試人選和時(shí)間，及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系和反饋； b)簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)為：崗位說明書中靜態(tài)三資規(guī)定的任職資格、資歷、資質(zhì)的各項(xiàng) 要求； c)特種作業(yè)崗位應(yīng)聘人員如： 工程師、 技師、電工、工程技術(shù)人員等必須持有國家相關(guān)部門頒發(fā)有效的特種作業(yè)上崗資格證； d)設(shè)計(jì)崗位應(yīng)聘人員必須熟練掌握五大工具、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等，以保證和各方的有效溝通； e)各公司人力資源部門對收取的簡歷按：安排面試、儲(chǔ)備待用、不予考慮三項(xiàng)分類； a)公司面試分為初試和復(fù)試；應(yīng)試人員填寫《求職人員登記表》后參加面試，并按崗位的要求確定是否參加筆試。如違反此招聘流程總公司人力資源部有權(quán)拒絕發(fā)放該人員薪資 （特殊情況另議） 。（編制外人員需求提交至董事長處審批） ②人力資源需求的受理應(yīng)通過如下手續(xù)：人力資源部 接到申請表后， 8 應(yīng)核實(shí)所申請人員是否為人員編制內(nèi)的范圍，并根據(jù)該崗位的工作說明書以確定其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。 （ 2）招聘計(jì)劃制定 a)各下屬公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要及人力資源規(guī)劃， 制定《年度人力資源需求計(jì)劃》并 于年初 上報(bào)到總公司人力資源部。 （ 1）招聘實(shí)施的組織 a)總公司 人力資源部負(fù)責(zé)對總公司及下屬公司整體招聘工作進(jìn)行管理。 。 。 （二）、 員工的義務(wù) : 愛崗敬業(yè)，做好本職工作的義務(wù)。 獲得勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 （五）、權(quán)限 各公司每月上報(bào)相應(yīng)報(bào)表，各單位部門經(jīng)理 (主管 )以上人員的任用、轉(zhuǎn)正、薪金調(diào)整、調(diào)離等需經(jīng)總公司核準(zhǔn)（各單位有建議權(quán)），財(cái)務(wù)人員需經(jīng)總公司財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)（各單位有建議權(quán)）。 （二）、準(zhǔn)則 無論職位高低，在人格上都是平等的。 用人理念：適崗適人、以盡其才；合理流動(dòng)、已盡其志。 人力資源管理制度匯編 (試行 ) 遼寧紅運(yùn)投資有限公司 ———— 20xx—— —— 2 序 言 人力資源部是公司的綜合管理職能部門之一，是下屬公司人力資源工作的主管部門。 育人理念：立其志、誠其意；正其心、練其能。人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開。 二、人力資源開發(fā) 公司將持續(xù)的人力資源規(guī)劃與開發(fā)作為實(shí)現(xiàn)人力資本增值的重要保證，實(shí)行在職教育培訓(xùn)與自我開發(fā)相結(jié)合的方式。 享受公司福利的權(quán)利。 遵守員工手冊的義務(wù)。 第二條 招聘原則 、公正、公開、擇優(yōu)。 “選好人、用好人、留住人”。 7 b)下屬公司應(yīng)積極配合招聘甄選人員及提供相應(yīng)參考意見，包括提出人力資源需求計(jì)劃，并提供相應(yīng)崗位的工作說明書，對總公司人力資源部組織的面試工作提供專 業(yè)（如擬定專業(yè)試題、篩選應(yīng)聘資料等）的支持等及新員工試用后的跟蹤、評價(jià)。 b)總公司人力資源部根據(jù)其上報(bào)《年度人力資源需求計(jì)劃》制定總公司具體年度招聘計(jì)劃 ,并根據(jù)實(shí)際管理需要按月對年度計(jì)劃分解進(jìn)行調(diào)整，制定月度招聘計(jì)劃，作為實(shí)施招聘的依據(jù)； c)招聘計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位名稱、崗位說明書，各項(xiàng)資格要求、到崗時(shí)間、招聘費(fèi)用預(yù)算等； d)各部門臨時(shí)性人員需求計(jì)劃需在人員要求到崗時(shí)間前 半 個(gè)月（特殊人才提前 二 個(gè)月）報(bào)總公司人力資源部審批 ； ①各下屬公司提出人力資源需求，按如下手續(xù)辦理： 應(yīng)提前 15 日 通過OA 申報(bào)人員需求 ，附件中提供擬招聘崗位的崗位描述及任職要求。若為新增崗位編制，需上報(bào)總公司總經(jīng)理處及董事長處審批。 c)總公司及各下 屬公司原則上不招聘被勸退、辭退、開除或離職人員（含辭職）及公司內(nèi)員工親屬，除其具備公司急需的技術(shù)、技能，并經(jīng)過總公司分管領(lǐng)導(dǎo)或以上領(lǐng)導(dǎo)的特批，方可錄用。 ●筆試包括： （ 1）素質(zhì)測驗(yàn) (如綜合素質(zhì)測試，由人力資源部擬訂試題 ) （ 2）專業(yè)測驗(yàn) (由用人單位（部門 ）擬訂試題 )； b)初試各單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)，主要考查應(yīng)聘人員的人生觀、價(jià)值觀與公司企業(yè)文化的適合度等綜合素質(zhì)；重點(diǎn)了解對方的離職原因、求職動(dòng)機(jī)、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等基本的素質(zhì)及能力，以審查 10 是否符合該崗位的基本條件。 e)面試須根據(jù)面試情況準(zhǔn)確、完整填寫《面試記錄表》； 招聘人員層級 初試人員 復(fù)試人員 最終確定 總公司總經(jīng)理 總工程師 董事長 董事會(huì) 總公司副總經(jīng)理 總公司總經(jīng)理 董事會(huì) 單位總（副）經(jīng)理 總公司部門（副）經(jīng)理 單位總工程師 總公司人力資源部 總公司總經(jīng)理 董事 會(huì) 單位部門（副）經(jīng)理 單位總經(jīng)理助理 單位 人力資源部 單位總經(jīng)理 總公司 人力資源部 總公司總經(jīng)理 （或分管副總） 單位部門主管、班組長 、 辦公室職員 單位人力資源部 單位總經(jīng)理 總公司 人力資源部 服務(wù)員、保安、保潔 、生產(chǎn)操作人員、技工 、后勤一線人員 單位人力資源部 單位 部門負(fù)責(zé)人 單位總經(jīng)理 11 f)人力資源部考核應(yīng)試人的基本素質(zhì)、儀容儀表等面試情況。對于背景調(diào)查不符合人員，不予錄用； h)招聘總結(jié)報(bào)告 （ 1）各單位日常招聘工作由人力資源負(fù)責(zé)人在每月底進(jìn)行總結(jié)，并形成《招聘總結(jié)報(bào)告》； （ 2）《招聘總結(jié)報(bào)告》應(yīng)包含：招聘計(jì)劃完成情況、招聘人員到崗情況、招聘人員素質(zhì)狀況、影響招聘結(jié)果各因素分析、對招聘組織情況的分析等； （ 3）《招聘總結(jié)報(bào)告》由人力資源部存檔，作為改進(jìn)招聘工作的重要依據(jù)。 下屬 公司人力資源部安排新員工填寫《員工入職登記表》，收齊報(bào)到應(yīng)交資料連同 填寫完整的 《員工入職登記表》建立個(gè)人資料檔案、簽訂工作保密協(xié)議書，編號存檔。 各公司用人部門經(jīng)理應(yīng)在接收新員工報(bào)到時(shí)準(zhǔn)備好該崗位的工作說明書，以幫助新員工了解工作的具體要求。 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ，公司可立即終止試用期： (1)員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和有違法行為的； 15 (2)被核實(shí)提供虛假簡歷的； (3)泄露公司機(jī)密，給公司利益造成損害的； (4)個(gè)人能力欠佳、公司認(rèn)為試用期不符合崗位任職資格要求的。 (8)搬弄是非，影響安定團(tuán)結(jié)的。 ，下屬公司人力資源部通知辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第四條 試用 1） 《新員工試用期考核表》 2） 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 3） 《新員工試用期情況跟蹤表》 法律意見 ：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； 在適用期內(nèi)，對于 錄用條件應(yīng)做出明確規(guī)定。在發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對職位的一些基本要求如年令、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則、及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知 勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽字認(rèn)同。 如員工提前三十日提出辭職申請 ， 解除勞動(dòng)合同后， 可 得到全額工資 。 無正當(dāng)理由未按時(shí)完成上級交辦的工作和任務(wù)，情節(jié)輕微者。 擅自操作機(jī)器、儀器、車輛等專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的設(shè)備或工具者。 不服從正常調(diào)動(dòng)的。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 侵吞公司財(cái)物者。 1對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團(tuán)體秩序者 。 連續(xù)曠工三日，月累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì) 曠工十日者，按自動(dòng)離職處理。員工必須先圓滿地完成工作移交。 月工資發(fā)放日期 根據(jù)人力資源部下發(fā)的各公司核發(fā)工資日期發(fā)放 ， 計(jì)薪日期為上月 1 日至 31 日，年薪除按月發(fā)放部分工資外，次年初發(fā)放其余部分。 第三條 工資的評定 （一）根據(jù)總公司崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評定（其中考慮員工的實(shí)際能力，個(gè)人工作表現(xiàn)及試用考核結(jié)果等因素綜合而定。 第四條 工資的計(jì)算 25 日工資 =應(yīng)發(fā)工資 /實(shí)際 考勤 天數(shù) （法定假日不做考勤） 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +績效工資 +其他工資 +滿勤 +補(bǔ)助 考勤扣發(fā) 考勤扣發(fā) =日工資 *（應(yīng) 考 勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)） 實(shí)際出勤天數(shù)指扣除正常休息日即有效的上班時(shí)間（例如： 31 日的大月份，按每周 5 天工作日，每月在無任何請假的情況下，實(shí)際出勤日為 23天） 第 五 條 工資調(diào)整 （一）員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)，其工資待遇也隨之變化，執(zhí)行與調(diào)整后的職務(wù)或崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （五）員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)，不予補(bǔ)發(fā)。 注： 如各公司在每月有額外增加其他方式績效獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)在工資審批前將額外增加的績效獎(jiǎng)勵(lì)方案經(jīng)各單位總經(jīng)理及行業(yè)分管副總簽 署意見后報(bào)至總公司人力資源部經(jīng)理及人事分管副總審批后方可在工資中發(fā)放。 （ 1） 法定福利 ： 是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利， 包含節(jié)假日安排、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。 ，在公司服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理。 ：本人提前一天向主管經(jīng)理 申請并 填寫《請假申請單》上交人事專員處 。 （ 2）住院病假：員工患病或非因公受傷住院時(shí)，憑市級以上醫(yī)院 診斷 證明， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ① 實(shí)際工作年 限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、 勸 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 （ 1）每月事假累計(jì)達(dá)一天 者扣發(fā)一天工資。 ：員工在履行國家義務(wù)、社會(huì)義務(wù)而占用的工作時(shí)間為義務(wù)假，具體有以下情況： （ 1） 行使選舉權(quán)； （ 2） 出席政府、民主黨派、工會(huì)、團(tuán)組織、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上代表大會(huì)； （ 3） 擔(dān)任法院陪審員、證明人、辯護(hù)人等； （ 4） 出席區(qū)以上勞模、先進(jìn)工作者大會(huì)； 31 （ 5） 企業(yè)指定的群眾性活動(dòng)； （ 6） 不脫產(chǎn)的基層工會(huì)委員會(huì)委員，參加上級工會(huì)組織的活動(dòng)（每月 不超過兩天）； （ 7） 國家、地方政府規(guī)定的事宜。 其余原因請假，如因?qū)嶋H情況確須延長期限者，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但逾期不計(jì)發(fā)工資。 請假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或延期請假。 第九條 保險(xiǎn)福利險(xiǎn)種分類 公司為符合條件的員工購買保險(xiǎn)險(xiǎn)種有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、其他保險(xiǎn)。各單位保險(xiǎn)繳納如下： 總公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納對象 及范圍 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）主管入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)； 3）各辦公室職員入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)； 4）司機(jī)入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 酒店行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納對象 及范圍 1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）酒店管理干部（主管、領(lǐng)班等）入職后滿三個(gè)月給予繳納五險(xiǎn)； 3）酒店技術(shù)工種（電工、水暖、廚師等）入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)； 4）酒店行政管理員工、前廳、收銀入職后滿半年給予繳納五險(xiǎn)； 5）酒店其余崗位員工入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 廣 告?zhèn)髅叫袠I(yè) 1）部門經(jīng)理轉(zhuǎn)正后給予繳納五險(xiǎn)； 2）管理干部、行政文職入職后滿一年給予繳納五險(xiǎn)； 3）輔助崗位、后勤（保潔、保安、食堂勤雜工等）入職后滿一年，公司為其繳納五險(xiǎn)。 入職員工當(dāng)月即參加繳納工傷險(xiǎn)或意外傷害險(xiǎn)（過參保年齡人員），繳納費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。 3）、意外傷害險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：員工原有保險(xiǎn)，須將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入單位后，給予繳納。應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保