工會工作社會化的探索與實踐-wenkub
2024-09-20 01 本頁面
【正文】 截至 **年底， **區(qū)現(xiàn)有建會單位 18303 家，會員 550373 人，建會數(shù)是五年前的 倍，會員數(shù)是五年前的 倍，工會組織大量增加，工會工作量激增，但全區(qū)專職工會工作者人數(shù)沒有增加，要解決工會工作面臨的問題，存在兩種選擇：一種是增加輔助人員，這種方式雖然能暫時緩解工作量上的壓力，但勢必會出現(xiàn)隊伍龐大，管理成本難度加大，管理經(jīng)費日漸加重的矛盾，而且輔助人員今后的職業(yè)發(fā)展會面臨很多問題。另一種選擇，就是打開工會系統(tǒng)，讓社會力量參與進來，整合資源為職工群眾服務。在工會主席 “ 公推直選 ” 的前提下，通過社會化招聘的方式，把有一定專業(yè)背景的人員納入工會工作隊伍中來，培養(yǎng)一批社會化、專業(yè)化的工會工作者。 **年 **區(qū)建立了大學生見習基地，并構建了二級見習工作管理體系，即一個見習基地，下設多個見習單位。 （二）工會工作內容的 “ 專業(yè)化 ” 促進工作任務承接的 “ 社會化 ” 一是在勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍中挑選優(yōu)秀人員組成工會組建指導員，參與工會組建工作。以紀念中國共產(chǎn)黨成立 **周年為契機，聯(lián)合區(qū)文廣局開展 “ 唱支紅歌給黨聽 ” 合唱比賽；每年與區(qū)體育局合作開展 **職工 “ 橋牌賽 ” 、 “ 乒乓球賽 ” 、 “ 象棋賽 ” 、 “ 羽毛球賽 ” 、“ 五人制足球賽 ” 等五項體育賽事的基礎上； **年與 XX 省總工會、市體育局合作開展上海職工體育健身四季大聯(lián)賽開幕式暨春 第 4 頁 共 10 頁 季 “** 杯 ” 上海農民工健身大賽。組織職工創(chuàng)新研修班成員參加第 20 屆全國發(fā)明展會，展出各類新發(fā)明、新技術、新產(chǎn)品 14 項，參展內容包括機械制造、紡織技術、電子商務等領域的一批擁有自主知識產(chǎn)權的技術和產(chǎn)品。區(qū)總工會培育的由 100 多名國家二級心理咨詢師組成的“** 區(qū)心理咨詢協(xié)會 ” ，為職工提供心理關懷和疏導服務。 **年， **區(qū)成立了由 35 家成員單位組成的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組，由區(qū)委副書記擔任組長，創(chuàng)建辦公室設在區(qū)總工會。 主動實施政府實事工程。在 第 6 頁 共 10 頁 培訓方式上，打破傳統(tǒng)的教學模式，以職工的工作為中心，教師送教上門（進車間、進班組），積極營造平等和諧的溝通氛圍，激發(fā)職工探究心理健康知識的興趣和熱情。自 **年開始， **區(qū)大規(guī)模開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，該項工作一改以往類似評優(yōu)工作 “ 看材料定結論 ” 的做法，通過嚴格的社會公開招投標流程，聘請 3 家社會第三方評估機構深入企業(yè)，了解職工對企業(yè)勞動關系的真實想法。通過全覆蓋、立體化的評估方式，不但真實了解到企業(yè)勞動關系情況，也使和諧勞動 第 7 頁 共 10 頁 關系的理念深入人心。 三、 **區(qū)工會工作社會化的
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