工會工作社會化的探索與實踐(參考版)
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 。我們要圍繞基本民生建設(shè)，發(fā)揮工會在參與社會建設(shè) 第 10 頁 共 10 頁 中的服務(wù)作用；圍繞社會安 全建設(shè)，發(fā)揮工會組織在參與社會建設(shè)中的維穩(wěn)作用；圍繞現(xiàn)代社會管理模式建設(shè)，發(fā)揮工會組織參與社會建設(shè)的參與作用，在社會管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新的作為。 （二）工會工作社會化要使工會組織在社會管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新作為 工會工作的社會化要求工會工作領(lǐng)域不斷向社會領(lǐng)域延伸。在工會工作社會化中，必須分清哪些工會工作是可以社會化的，哪些工作必須由工會干部自己承擔(dān)的，例如職工群眾的教育引導(dǎo)工作，增強職工的社會責(zé)任感、提高思想政治覺悟，必須由工會干部自己來做。由 **區(qū)總工會承辦的區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為典型案例被推薦參加由第三方機構(gòu) —— 零點研究咨詢集團(tuán)舉辦的評選 “ 傾聽民意 ” 政府獎活動，樹立了良好的工會 第 9 頁 共 10 頁 社會形象，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會組織的社會影響力和輻射力。工會組織不再是一般職工 眼里的傳統(tǒng)福利組織、娛樂組織，工會組織在職工素質(zhì)的提升、職工權(quán)益維護(hù)上所體現(xiàn)的作為，使廣大職工群眾在實際工作中受益，工會工作運用開放式的評價系統(tǒng)讓職工群眾評判工作成效，進(jìn)一步提高了群眾對工會組織的認(rèn)同度。在職工群眾中深受好評的 “ 萬名職工學(xué)電腦 ” 實事項目、 “ 萬名職工心理健康知識培訓(xùn) ” 等，在社會化中工會工作的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會工作覆蓋的職工群體越來越廣，工會組織服務(wù)職工的能力不斷增強。另一 方面，通過工會工作經(jīng)費資金杠桿的作用，工會工作經(jīng)費出一點，政府補貼一點，社會出一點，如合作開展各類橋牌賽、乒乓球賽等職工文體活動等，使工會工作經(jīng)費的使用獲得了更大的社會效應(yīng)。工會工作隊伍在社會化中逐漸加強了心理咨詢知識、勞動關(guān)系調(diào)解知識、勞動仲裁知識、有關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)和運用，工會工作隊伍為職工服務(wù)的專業(yè)化水平進(jìn)一步提升。二是工會工作隊伍在工會工作社會化中提高了工作效率，工會工作 “ 不是一個人在戰(zhàn)斗 ” ，在工會工作事務(wù)的運作中，需要通過搭建不同的工作平臺來整合社會資源，例如在勞動爭議調(diào)解、職工技能競賽等工作中，資源整合就非常有效，工作效率也得 到了顯著提升。 三、 **區(qū)工會工作社會化的成效 （一）工會工作隊伍的素質(zhì)得到了提升 一是工會工作隊伍在工會工作社會化中強化了合作共贏的工作理念。第三方評估、第四方審計、 “ 安靜的觀察員 ” 制度、媒體公開報道、接受監(jiān)督舉報等多種評估監(jiān)督機制，確保了評估工作公平公正規(guī)范。通過全覆蓋、立體化的評估方式，不但真實了解到企業(yè)勞動關(guān)系情況，也使和諧勞動 第 7 頁 共 10 頁 關(guān)系的理念深入人心。在評估內(nèi)容上，涵蓋勞動關(guān)系中職工尊嚴(yán)、勞動合同與報酬、社會保
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