7正確認識和把握人才工作的規(guī)律-wenkub
2024-09-19 20 本頁面
【正文】 的根本出發(fā)點，緊緊圍繞 抓住中部崛起機遇、建設新型能源和工業(yè)基地對人才的大量需求，確立人才工作的目標任務，制定人才工作的政策措施，檢驗人才工作的實際成效。 ，既要遵循人才工作自身的規(guī)律，又要緊緊圍繞經(jīng)濟社會的發(fā)展，提高在大局下行動的自覺性。人才是發(fā)展之本，人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。從而使人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調配和利用等與全省的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設項目、重要攻關課題和重要工作布局緊密配合，兩者相互協(xié)調、相互促進。同時，注重發(fā)揮高層次人才隊伍建設的 “ 龍頭 ” 帶動作用，統(tǒng)籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求，對各類人才，一視同仁，在服務上一個尺度，力求實現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同年齡人才的協(xié)調發(fā)展。企業(yè)、高校、科研院所等在人才的引進、培養(yǎng)、獎勵等方面，要發(fā)揮用人單位的主體作用。政策環(huán)境和輿論環(huán)境，是影響和決定人才工作的兩大要素。競爭要求合作，合作提升競爭能力。 第 4 頁 共 5 頁 ，既要積極大量地引進高層次緊缺人才，又要十分注意發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，穩(wěn)定人才隊伍。與此同時，把穩(wěn)定、激活現(xiàn)有人才擺到更為突
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