關(guān)于成立匯通快遞塘沽分公司的可行性報(bào)告-wenkub
2022-12-04 19:48:33 本頁(yè)面
【正文】 制定：薪資制度，底薪 +提成 +績(jī)效 +獎(jiǎng)金；業(yè)務(wù)人員預(yù)算 2020元底薪，收件提成 ，派件提成 ；所有員工提供食宿； 并員工保險(xiǎn)齊全。 選址，招聘的開(kāi)展也將得心應(yīng)手。這一點(diǎn)很重要。綜上所述，我們進(jìn)入這個(gè)行業(yè)是有一定的背景優(yōu)勢(shì)的。 我們從 2020年來(lái)一直在 電子商 務(wù)行業(yè)工作，曾連續(xù)三年就任百度公司天津分公司總經(jīng)理職務(wù)， 對(duì)于如何利用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷發(fā)展企業(yè)運(yùn)營(yíng)等都有成熟的見(jiàn)解和實(shí)施方法。各自為政容易形成惡性競(jìng)爭(zhēng)。 就塘沽區(qū)而言， 目前濱海新區(qū)常住人口 200多萬(wàn)人，從居住區(qū)域粗略分為，胡家園街，新河街，向陽(yáng)街，解放路街，東沽石油新村，西沽，新港，開(kāi)發(fā)區(qū)，工農(nóng)村，新村大沽街等幾個(gè)區(qū)域，另外新建的于家堡商業(yè)區(qū)也已經(jīng)基本成型，對(duì)于這么大的市場(chǎng)前景來(lái)講。 關(guān)于成立 匯通快遞塘沽 分公司的可行性報(bào)告 一、 成立匯通塘沽 分公司 的必要性 民營(yíng)快遞加盟模式的優(yōu)點(diǎn)是投資少、擴(kuò)張快，在發(fā)展初期可以幫助快遞公司規(guī)避不可預(yù)測(cè)的政策風(fēng)險(xiǎn)。匯通快遞如果只 靠幾個(gè)小站點(diǎn)或者辦事處來(lái)運(yùn)營(yíng)是不可能滿足自身發(fā)展需要的。 2無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象蔓延，低價(jià)格、低層次服務(wù)現(xiàn)象普遍，嚴(yán)重阻礙了快遞企業(yè)的健康發(fā)展。后又自己成立兩家工業(yè)貿(mào)易類公司，管理公司方面對(duì)于銷售的管理十分擅長(zhǎng)。經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間的考察，對(duì)市場(chǎng)的了解，充分醞釀， 決定發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，攜手合作，調(diào)動(dòng)各自的優(yōu)質(zhì)資源，開(kāi)發(fā)塘沽快遞 市場(chǎng)業(yè)務(wù)，本著平等合作、雙方共贏的原則，就設(shè)立和運(yùn)營(yíng) 匯通塘沽分 公司的相關(guān)事宜進(jìn)行調(diào)研 。 沒(méi)有支持后盾的合作伙伴是談不上發(fā)展和長(zhǎng)久的。 下面將具體闡述我們的實(shí)施方案。 規(guī)章制度制定：按照總公司制度規(guī)范； 人員招聘：由投資者 現(xiàn)有公司人事部人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò) （趕集、 58同城、易才網(wǎng)等） 以及人才市場(chǎng) （濱海人才、泰達(dá)人才） ， 店面海報(bào)招聘形式等方法 10 日內(nèi)完成招聘工作，確保業(yè)務(wù)人員數(shù)量不低于 8人，客服不低于 2人，司機(jī)不低于 2人； 人員培訓(xùn)： 加強(qiáng)員工培訓(xùn)是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。提出以下培訓(xùn)方案： 1） 有關(guān)企業(yè)文化的培訓(xùn) 培訓(xùn)是為了讓每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)規(guī)劃、管理服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)范圍、內(nèi)部規(guī)章制度、人力資源管理等有一個(gè)全面的了
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