關(guān)于成立匯通快遞塘沽分公司的可行性報告(完整版)
【正文】 準(zhǔn)；此項預(yù)算投入 5000元； 網(wǎng)絡(luò)、電話及監(jiān)控、消防設(shè)備： 2 日內(nèi)完成，確保網(wǎng)絡(luò)及電話暢通、消防安全到位；預(yù)算投入 5000元 2. 軟件工作準(zhǔn)備： 營業(yè)執(zhí)照注冊：計劃注冊資金 50 萬元， 50天內(nèi)完成； 薪資待遇制定：薪資制度，底薪 +提成 +績效 +獎金；業(yè)務(wù)人員預(yù)算 2020元底薪，收件提成 ，派件提成 ；所有員工提供食宿； 并員工保險齊全。這一點很重要。 我們從 2020年來一直在 電子商 務(wù)行業(yè)工作，曾連續(xù)三年就任百度公司天津分公司總經(jīng)理職務(wù)， 對于如何利用網(wǎng)絡(luò)營銷發(fā)展企業(yè)運營等都有成熟的見解和實施方法。 就塘沽區(qū)而言， 目前濱海新區(qū)常住人口 200多萬人，從居住區(qū)域粗略分為，胡家園街，新河街，向陽街，解放路街，東沽石油新村，西沽，新港，開發(fā)區(qū)，工農(nóng)村，新村大沽街等幾個區(qū)域，另外新建的于家堡商業(yè)區(qū)也已經(jīng)基本成型，對于這么大的市場前景來講。匯通快遞如果只 靠幾個小站點或者辦事處來運營是不可能滿足自身發(fā)展需要的。后又自己成立兩家工業(yè)貿(mào)易類公司，管理公司方面對于銷售的管理十分擅長。 沒有支持后盾的合作伙伴是談不上發(fā)展和長久的。 規(guī)章制度制定：按照總公司制度規(guī)范； 人員招聘：由投資者 現(xiàn)有公司人事部人員通過網(wǎng)絡(luò) （趕集、 58同城、易才網(wǎng)等） 以及人才市場 （濱海人才、泰達人才） ， 店面海報招聘形式等方法 10 日內(nèi)完成招聘工作，確保業(yè)務(wù)人員數(shù)量不低于 8人，客服不低于 2人，司機不低于 2人； 人員培訓(xùn)： 加強員工培訓(xùn)是企業(yè)參與市場競爭的需要，而企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。做好基層工作管理以及操作技能。 第四，塘沽洋貨市場是快遞繁榮的一個區(qū)域，提前做好市場滲透和規(guī)劃。 詳解 5： 所有的我公司上門收件人員在結(jié)算時均應(yīng)能提供加蓋我司公章或財務(wù)章的有效票據(jù)證明，否則我司視為冒充收件交易，有權(quán)不承認(rèn)交易的發(fā)生，不負責(zé)服務(wù)和理賠。 詳解 8： 收件人接到派送人所送達的貨物時應(yīng)在簽字接收之前檢查貨物的完整性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)貨物有損壞、短缺，應(yīng)立即在派件人員的協(xié) 助下聯(lián)系派件公司，并由其出具所遞送的貨物的損壞或短缺證明，以便日后索賠提供證據(jù)以維護自已的合法權(quán)益。 同城快遞
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