相約文化傳播公司人事管理制度-wenkub
2023-06-21 18:28:37 本頁面
【正文】 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任 之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站 、看與工作無關(guān)的書籍報刊。 六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。不做有損公司形象或名譽的事。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管 理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （ 4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門 經(jīng)理 （含）以上管理人員不計算加班費。 請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 （ 2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、 工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 8 小時。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 30 元。年度內(nèi)曠工 三 天及以上者予以辭退。事假期間不計發(fā)工資。 加班 （ 1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。 （ 5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 （ 3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié)六 .1 及六 2. 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 （ 3）職務(wù)晉升、加薪 （ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎金。 （ 4）固定工資制。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計時工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 第二節(jié) 福利 假期 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （ 5） 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休
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