人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé)-wenkub
2024-09-17 00 本頁面
【正文】 管理體系 。 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 。人力資源副經(jīng)理的主要工作職責(zé) 人力資源副經(jīng)理需要提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行 。 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施 。 1完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
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