人力資源副經理的主要工作職責(存儲版)
【正文】 級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持 。 【任職資格】 ， 5 年以上 HR 工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗 。 1完成總領導臨時交辦的各項工作任務。 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準并執(zhí)行 。 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 。 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理 。 。
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