人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責描述(存儲版)
【正文】 職責： 1. 根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化 。 9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作 。 篇三 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 4. 具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策 。 7. 根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施 。 具很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力 。 建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過
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