人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述(存儲(chǔ)版)
【正文】 職責(zé)： 1. 根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化 。 9. 按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營的管理工作 。 篇三 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 4. 具有人力資源管理知識(shí)，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策 。 7. 根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施 。 具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力 。 建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過
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