人力資源部經(jīng)理的職責是什么(存儲版)
【正文】 人才建設體系，完成關鍵人才的培養(yǎng)、繼任者計劃、員工保留等人才發(fā)展項目 。 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的 歸屬感與團隊凝聚力 。 建立員工職業(yè)發(fā)展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發(fā)展的日常管理工作 。 進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內(nèi)容相符 。 對企業(yè)人力資源六大模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累 。
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