人力資源部的工作職責(存儲版)
【正文】 部分員工異動管理。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。十一、做好公司專業(yè)技術人員的職稱評定和管理工作。三、負責辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。C 核定學校人員需求計劃、確定各機構(gòu)人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。組織員工培訓需求調(diào)研分析工作，結(jié)合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施；內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理。優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門、崗位設置，編制崗位說明書，規(guī)范工作流程。6其他工作A 制訂公司員工手冊；B 定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；C 協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系；D 聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護。第一篇：人力資源部的工作職責人力資源部的工作職責：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。培訓發(fā)展管理A 公司年度培訓計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作；C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。二、組織建設根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實施、監(jiān)督執(zhí)行、評估修訂企業(yè)各項管理制度。四、績效管理組織建立績效考評管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門開展績效考核工作，監(jiān)督、指導各層級部門主官實施績效考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議；五、薪酬福利根據(jù)國家相關法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實際情況，
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