人力資源部的工作職責(zé)(參考版)
2024-10-23 06:13本頁面
【正文】 。(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動管理。(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。九、負(fù)責(zé)做好年終中層管理人員及員工的測評工作。七、負(fù)責(zé)做好績效考核、工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。五、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。6其他工作A 制訂學(xué)校員工手冊；B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、XX監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；人力資源部第四篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。4 薪酬福利管理A 制訂并監(jiān)控學(xué)校系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；B 核定、發(fā)放總學(xué)校員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資； C 制訂學(xué)校員工福利政策并管理和實施。3 人事管理A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。C 核定學(xué)校人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計劃； D 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。八、員工關(guān)系執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理及用工管理制度；勞動合同管理、勞資糾紛管理、滿意度調(diào)查以及人事異動管理；組織、發(fā)起各種員工活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工歸屬感和凝聚力；完善溝通機(jī)制，
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