人力資源部的工作職責(zé)-文庫吧
2025-10-09 06:13 本頁面
【正文】 理信息；E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護。第二篇：最新人力資源部工作職責(zé)2017人力資源部工作職責(zé)一、工作目標：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完善公司運營管理機制，調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，建立、完善管理制度體系，使之系統(tǒng)化、流程化、標準化；推動人才團隊建設(shè)，做好人才的“選、育、用、留”工作，建立員工考核晉升機制，科學(xué)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選拔優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)的用人需求；制定并實施各項薪酬、福利政策，推動企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動員工積極性，提高團隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，助推企業(yè)戰(zhàn)略目標的實施。二、工作職責(zé)一、人力資源規(guī)劃依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的要求，組織、擬定人力資源規(guī)劃工作方案。預(yù)測人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤點。完善企業(yè)組織架構(gòu)，做好定編定崗。增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。人力資本投資規(guī)劃、人力成本分析、人力資源預(yù)算編制計劃。二、組織建設(shè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實施、監(jiān)督執(zhí)行、評估修訂企業(yè)各項管理制度。優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)劃部門、崗位設(shè)置，編制崗位說明書，規(guī)范工作流程。建立完善人力資源管理體系，制定、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系管理等人力資源管理制度。根據(jù)組織發(fā)展需要，結(jié)合員工考評，負責(zé)員工錄用、辭退，升（降）遷調(diào)配、人事任免；三、招聘配置根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制、季度、月度人員招聘計劃。開發(fā)招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲備庫。負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。人才評測工具的開發(fā)與選擇。人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作。四、績效管理組織建立績效考評管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門開展績效考核工作，監(jiān)督、指導(dǎo)各層級部門主官實施績效考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；4
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