人力資源副總監(jiān)的具體職責描述-wenkub
2024-09-17 00 本頁面
【正文】 4. 針對不同業(yè)務模式制定科學的績效管理辦法 ,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結(jié)果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力 。以下是整理的人力資源副總監(jiān)的具體職責描述。 篇一 職責： 1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點 ,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃 。 5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策 ,起到良好的激勵效果 。 任職要求 : ,45 周歲以下 ,管理類相關專業(yè) 。 、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力 ,具有較強的抗壓能力 。 研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。 篇三 職責 : 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及
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