【正文】 助費 ,標準為上海市最低工資的 80%. 工傷假 工傷主要指 員工在工作時間、地點且因公 (包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等 )所遇的負傷、致殘、死亡。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。 法定假 (略 ) 公司假 (略 ) 年休假 (略 ) 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。 個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 人事記錄 (略 ) 公司上崗證： (1)簽發(fā) (略 ) (2)遺失和補發(fā)上崗證 (略 ) 鑰匙 (略 ) 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。 勞動合同期滿，合同即行終止。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1)員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的 。 (5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者 。 (1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者 。 (3)學(xué)歷、職稱證件、身份證 。 (7)未滿 16 周歲者 。 (3)通緝在案未撤銷者 。公司為試用期員工簽訂 36 個月的試用合同。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二章員工守則 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 檢查與考核 車間主任負責(zé)對衛(wèi)生工作的內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，質(zhì)檢員負責(zé)對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，不合格不及時改正的處罰。 車間加工過程中與成品接觸務(wù)必戴口罩、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生，與贓物接觸及時更換。 車間所有設(shè)備、操作臺面、容器在使用前務(wù)必清潔、消毒。 工作期間不得做與生產(chǎn)無關(guān)的事，不得對著產(chǎn)品大聲說話、大噴涕，不得串崗。消毒液消毒 )后進入生產(chǎn)車間。 生產(chǎn)人員上班務(wù)必在更衣間換好工作服，戴工作帽、洗手消毒 (清水 rarr。在職員工務(wù)必每年定期體檢。 配料表生產(chǎn)單等相關(guān)資料定點、定位擺放或懸掛。 各種搬運成品半成品的周轉(zhuǎn)箱搬運平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置，不得混用造成交叉污染。 各車間內(nèi)所有冷庫都為專用不得混用，操作調(diào)試由專人進行，其他人不得隨便調(diào)試，冷庫要持續(xù)清潔、必要時要消毒，不能有異味，冷庫內(nèi)原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù)、整齊、堆垛合理、離墻離地。 設(shè)備清潔 設(shè)備使用前后都務(wù)必清晰消毒，持續(xù)其清潔。 現(xiàn)場所有標示牌持續(xù)清潔，無污跡。 門窗明亮干凈、無積灰、無污痕、無蜘蛛網(wǎng)。 清潔標準可參考本規(guī)定和其它專項規(guī)定，整理按設(shè)備、工具、成品、半成品、原料按車間定置規(guī)定擺放。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 4 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制，制定本規(guī)定。 第十條監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進行維修，并做好登記。 第六條無關(guān)人員未經(jīng)許可不準進入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進入監(jiān)控室。 第二條監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心，認真負責(zé)安全監(jiān)控任務(wù)，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進行處理和上報。 七、制度執(zhí)行 本制度于 __年 7 月 1 日實施。 行政人事部負責(zé)軍訓(xùn)供應(yīng)商的選擇、溝通、并且與軍訓(xùn)供應(yīng)商一起擬定軍訓(xùn)計劃、實訓(xùn)日程，并報公司行政人事部經(jīng)理批準。以下情形視為特殊原因：（ 1）有殘疾人證的，（ 2）自身體質(zhì)不佳者，（ 3）其他不可抗力因素； 當(dāng)新老員工年齡到達免 除軍訓(xùn)年齡時，本人可以申請不參加軍訓(xùn)，男職工為 45 周歲，女職工為 40周歲； 對于不能參加軍訓(xùn)的人員，須參加公司安排的替換培訓(xùn)，以彌補缺失軍訓(xùn)帶來的技能和心智損失。 三、軍訓(xùn)時間安排 公司每年在 4 月或 10 月兩個時間段安排例行軍訓(xùn)，軍訓(xùn)具體時間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門協(xié)商擇機而定； 新員工軍訓(xùn)時間為 3 天，其他員工參加軍訓(xùn)時間為 5 天。寫好企業(yè)管理制度文件模板怎么寫不是那么簡單，下面給大家分享企業(yè)管理制度文件模板怎么寫，供大家參考。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 1 一、總則 目的：為了完善企業(yè)軍訓(xùn)內(nèi)容，建設(shè)軍訓(xùn)文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核心競爭力，特制定本制度。為了保證軍訓(xùn)效果及減少軍訓(xùn)次數(shù)，新老員工可以在一起參加軍訓(xùn)。 五、軍訓(xùn)紀律、補訓(xùn)及其他規(guī)定 軍訓(xùn)紀律：須遵守軍訓(xùn)紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結(jié)互助。 各分公司軍訓(xùn)參照本規(guī)定在各分公司所在地就近參加軍訓(xùn)，并報總部行政人事部批準。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 2 負責(zé)有關(guān)大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作； 負責(zé)外來公文、信函的收發(fā)、登記、編號、傳閱、分發(fā)； 負責(zé)檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計、清理和提供利用； 負責(zé)文件的打印、裝訂、分發(fā)、復(fù)印以及名片的印制； 協(xié)助進行印章保管、使用登記，開具介紹信； 負責(zé)信件、郵件的寄送，報刊的征訂及管理； 協(xié)助重大活動和會務(wù)安排； 負責(zé)一般來信 、來電、來訪的接待及處理工作； 負責(zé)后勤管理工作。 第三條監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看，發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象，及時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。 第七條不準在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設(shè)備，嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度嚴厲處分。 第十一條監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。 適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理，維護和管理工作。 現(xiàn)場衛(wèi)生管理 地面、 墻面、固定物清潔。 照明燈、紫外燈、插銷盒、消防箱、電箱等持續(xù)清潔、無灰塵積壓。 所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾 門持續(xù)清潔，表面污污跡。 設(shè)備持續(xù)干凈無油污，計量器具內(nèi)外持續(xù)清潔，無污漬。 工具材料清潔整理 工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續(xù)清潔。 產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔，使用前應(yīng)有計劃消毒，擺放應(yīng)整齊。 廢品垃圾清理 廢棄物、殘次品按指定地點存放整齊，及時清理或處理 (二小時一次 )。 個人行為規(guī)范 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剔須，勤剪指甲，勤換洗工衣。皂液 rarr。 在工作中，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關(guān)人員遇下列狀況之一時務(wù)必洗手 : ⑴ 、開始工作之前 ⑵ 、上廁所以后 ⑶ 、處理被污染的原材料之后 ⑷ 、從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動之后 ⑸ 、在從事操作期間也應(yīng)勤洗手 員工進出車間辦事，應(yīng)脫掉工作服、工作帽、鞋等，回車間重新著裝，洗手、消毒后風(fēng)淋方可進入。 禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產(chǎn)車間抽煙，吃東西。 軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔，無污 漬。 包裝時必須要清潔、消毒徹底，保證包裝物干凈衛(wèi)生，標簽加貼準確無誤，字跡清晰。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 5 第一章總則 本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準則。 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為 6 個月。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 (4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者 。 (8)政府法規(guī)定的其他情形者。(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存 ) (4)退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。 (2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者 。 (6)無故曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 勞動合同 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 培訓(xùn) (略 ) 調(diào)職 (略 ) 離職 (略 ) 退休 (略 ) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的 60%時，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級發(fā) 1500 元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 發(fā)薪日 (略 ) 加班費 公司按法定假的 7 天假 (春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 2 天 )發(fā)放加 班人員的加班費。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室 (人事 )批準 。 探親假審批程序 (略 ) 喪假 (略 ) 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準假。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《 __市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。 獨生子女 (略 ) 生活設(shè)施 (略 ) 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 養(yǎng)老保險 員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。 公積金 根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則： (1)處 分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。總經(jīng)理可對紀律處分作終裁定。 (4)無薪停職檢查 。 員工可以將功抵過，如果說在處分后 12 個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 (4)進入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 。 (8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。 (3)任何種類的偷竊 。 (7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害 。 (11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 (2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (14)在工作時間內(nèi)干私活 。 (18)遺失經(jīng)管的 財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 不得在滅火器、消防 栓前堆置物品，隨時保持暢通。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 (3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責(zé)。 二、工作機制 成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：任淑芝 成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏 細化考核項目及權(quán)重 考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。 三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評估，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，促進工作質(zhì)量的提高。 懲罰： ⒈ 不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了職責(zé)事故或差錯 (如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等 )，根據(jù)具體狀況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資 。 四、各項考核細則 (一 )師德考核制度 (10 分 ) 遵紀守法、潔身自好 (1)受到園紀處 分者，視其情節(jié)輕重給予處理。 (2)不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。 (3)不體罰或變相體罰幼兒。 (2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架 。 (2)不準訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。 (6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。 考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。 (五 )安全工作考核制度 (5 分 ) (六 )教學(xué)成績考核 (30 分 ) 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 7 第一條為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提高對進冀建筑業(yè)企業(yè)的服務(wù)水平，培育統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場，提高建設(shè)工程質(zhì)量，確保投資效益，根據(jù)《建筑法》、《河北省建筑條例》、建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。 各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)進冀建筑業(yè)企業(yè)的監(jiān)督和管理。 第七條進冀企業(yè)擬在冀年度承攬施工項目超過 2 個 (含 2 個 )的進冀企業(yè)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立進冀企業(yè)分公司，并辦理進冀企業(yè)分公司備案，由分公司統(tǒng)一管理在冀 的施工項目。 (四 )省建設(shè)行政主管部門收到申請人報送的備案文件后，在 1 個工作日內(nèi)，對符合備案要求的辦理使用備案手續(xù)，頒發(fā)相應(yīng)備案證書；對不符合要求的，應(yīng)作出不予備案的書面決定并說明理由。 第十二條進冀企業(yè)應(yīng)按規(guī)定，定期向工程所在地的建設(shè)行政主管部門報送《建筑業(yè)企業(yè)基本運行情況表》。 第十六條建設(shè)行政主管部門應(yīng)對進冀企業(yè)進行有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范標準的培訓(xùn)。 第十八條檢查結(jié)論為分為合格、不合格兩種。