【正文】 制度在實現(xiàn)工作程序的規(guī)范化、崗位責任的法規(guī)化以及管理方法的科學化方面起著至關重要的作用。寫好企業(yè)管理制度文件模板怎么寫不是那么簡單，下面給大家分享企業(yè)管理制度文件模板怎么寫，供大家參考。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 1 一、總則 目的：為了完善企業(yè)軍訓內容，建設軍訓文化，歷練員工體質與心智，培育企業(yè)核心競爭力，特制定本制度。 適用范圍：公司全體員工 職責部門：行政人事部為企業(yè)軍訓管理部門，對公司企業(yè)軍訓負責。 二、參加軍訓人員 原則上公司員工每人至少參加 1 次完整軍訓； 新員工過了試用期后即可享有參與軍訓的權力； 企業(yè)各部門表現(xiàn)突出的員工優(yōu)先享有軍訓的權力； 軍訓人員名單由行政人事部與各部門負責人協(xié)商確定，并報行政人事部經(jīng)理批準。 三、軍訓時間安排 公司每年在 4 月或 10 月兩個時間段安排例行軍訓，軍訓具體時間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門協(xié)商擇機而定； 新員工軍訓時間為 3 天，其他員工參加軍訓時間為 5 天。為了保證軍訓效果及減少軍訓次數(shù)，新老員工可以在一起參加軍訓。新員工 3 天軍訓結束后，老員工繼續(xù)參加余下 2 天的軍訓，軍訓具體內容對新員工要求遵循全 面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點、提升原則，行政人事部會根據(jù)每批員工所達到的目的而要求軍訓供應商合理編排軍訓內容。 為保證軍訓連貫性，如遇雙休期間軍訓正常進行，并且不計入加班時間； 新進員工進入公司，由行政人事部和用人部門做好崗前培訓，軍訓時間定為規(guī)定的 `例行軍訓時間； 四、公司人員免訓 員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓申請，報行政人事部批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：（ 1）有殘疾人證的，（ 2）自身體質不佳者，（ 3）其他不可抗力因素； 當新老員工年齡到達免 除軍訓年齡時，本人可以申請不參加軍訓，男職工為 45 周歲，女職工為 40周歲； 對于不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的替換培訓，以彌補缺失軍訓帶來的技能和心智損失。 五、軍訓紀律、補訓及其他規(guī)定 軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調整；缺乏學習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據(jù)《員工手冊》考勤紀律處理并承擔由此帶來的培訓損失費用。 軍訓期間學員因個人及家庭原因錯過部分培訓課程的，將由行政人事部另行安排時間， 由培訓專員依據(jù)軍訓教官的書面材料對補訓人員作分類講解； 行政人事部有權要求軍訓供應商事先充分備課，準備書面材料，并且發(fā)給公司行政人事部作為人事培訓資料。 行政人事部負責軍訓供應商的選擇、溝通、并且與軍訓供應商一起擬定軍訓計劃、實訓日程，并報公司行政人事部經(jīng)理批準。 各分公司軍訓參照本規(guī)定在各分公司所在地就近參加軍訓，并報總部行政人事部批準。 六、軍訓成績考核 每次軍訓結束后，各接受培訓員工必需在一周內將培訓總結以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。 培訓結束后二周內進行軍訓培訓調查，了解本次培訓供方各方面安排及員工意見。 七、制度執(zhí)行 本制度于 __年 7 月 1 日實施。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 2 負責有關大事、圖片的搜集、整理、匯編保管工作； 負責外來公文、信函的收發(fā)、登記、編號、傳閱、分發(fā)； 負責檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計、清理和提供利用； 負責文件的打印、裝訂、分發(fā)、復印以及名片的印制； 協(xié)助進行印章保管、使用登記，開具介紹信； 負責信件、郵件的寄送，報刊的征訂及管理； 協(xié)助重大活動和會務安排； 負責一般來信 、來電、來訪的接待及處理工作； 負責后勤管理工作。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 3 第一條電視監(jiān)控室必須晝夜 24 小時由經(jīng)過專業(yè)培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。 第二條監(jiān)控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監(jiān)控任務，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進行處理和上報。 第三條監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進行查看，發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象，及時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。 第四條值班人員必須嚴 格按照規(guī)定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。 第五條監(jiān)控人員須愛護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。 第六條無關人員未經(jīng)許可不準進入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進入監(jiān)控室。 第七條不準在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度嚴厲處分。 第八條公司領導定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應及時匯報監(jiān)控情況 。 第九條保持監(jiān)控室設備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進行系統(tǒng)維護，確保機器設備的正常運作。 第十條監(jiān)控設備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應及時聯(lián)系維修人員進行維修，并做好登記。 第十一條監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關監(jiān)控錄像的內容。 第十二條未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得擅自關閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。 第十三條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 4 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理，人員衛(wèi)生管理生產(chǎn)流程控制，制定本規(guī)定。 適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理，維護和管理工作。 車間主任及各組組長負責車間衛(wèi)生工作的實施，負責對人員健康狀的監(jiān)控，質檢員負責對車間衛(wèi)生狀況的檢查和監(jiān)督。 衛(wèi)生包干制 車間主任及各組組長負責對衛(wèi)生工作分區(qū)承包，車間員工對自己負責的區(qū)域每一天進行日常清潔，整理歸位，每周五進行一次徹底清理清潔，車間主任協(xié)同質檢員進行監(jiān)督，檢查和考核。 清潔標準可參考本規(guī)定和其它專項規(guī)定，整理按設備、工具、成品、半成品、原料按車間定置規(guī)定擺放。 現(xiàn)場衛(wèi)生管理 地面、 墻面、固定物清潔。 地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污痕、無積水、無死角。 墻壁 (角 )天花板清潔、無污染、無蜘蛛網(wǎng)、無死角。 門窗明亮干凈、無積灰、無污痕、無蜘蛛網(wǎng)。 照明燈、紫外燈、插銷盒、消防箱、電箱等持續(xù)清潔、無灰塵積壓。 所有的臺面、設備表面、排風排汽罩表面持續(xù)清潔，無灰塵積壓。 水池及下水道持續(xù)清潔，排水順暢、無堵塞現(xiàn)象。 現(xiàn)場所有標示牌持續(xù)清潔，無污跡。 所有通道通暢，無雜物堆積各通道軟簾 門持續(xù)清潔，表面污污跡。 車間四周職責區(qū)清潔，無垃圾、無煙蒂。 廁所更衣室洗手消毒間持續(xù)清潔，地面無積水、墻面無污跡。 設備清潔 設備使用前后都務必清晰消毒，持續(xù)其清潔。 設備持續(xù)干凈無油污，計量器具內外持續(xù)清潔，無污漬。 不經(jīng)常使用設備器具定期清洗，持續(xù)其清潔，無污漬和異味。 設備管路每月要做一次日常保養(yǎng)，包括清理清潔，做到表面目視無灰塵油漬污漬等異物。 各車間內所有冷庫都為專用不得混用，操作調試由專人進行，其他人不得隨便調試，冷庫要持續(xù)清潔、必要時要消毒，不能有異味，冷庫內原料產(chǎn)品半成品要分庫分區(qū)擺放有續(xù)、整齊、堆垛合理、離墻離地。 工具材料清潔整理 工具容器衡量器械搬運工具指定位置擺放整齊，持續(xù)清潔。 操作工具容器使用前要清洗消毒、無污漬和異味。 未用的原料輔料及時清理、擺放整齊。 各種搬運成品半成品的周轉箱搬運平板車及垃圾桶持續(xù)清潔定位放置，不得混用造成交叉污染。 產(chǎn)品包裝材料持續(xù)清潔，使用前應有計劃消毒，擺放應整齊。 衛(wèi)生潔具使用前清洗、清理、指定位置擺放整齊。 飲水機持續(xù)清潔、水杯定點定位擺放整齊。 配料表生產(chǎn)單等相關資料定點、定位擺放或懸掛。 廢品垃圾清理 廢棄物、殘次品按指定地點存放整齊，及時清理或處理 (二小時一次 )。 生產(chǎn)中產(chǎn)生的垃圾，務必放入車間內的垃圾桶，及時清理出車間，垃圾桶清洗干凈、消毒后再使用，不得于車間外垃圾桶混用。 人員衛(wèi)生管理 健康檢查及培訓 新入職員工務必到疾病防治中心或指定醫(yī)院，做體檢取得健康證、衛(wèi)生學培訓證、理解培訓，考核合格后方可上崗 。在職員工務必每年定期體檢。 個人行為規(guī)范 員工應養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣：勤洗澡、勤理發(fā)、勤剔須，勤剪指甲，勤換洗工衣。 員工工作期間不得佩帶手表、戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝，不得噴香水。 員工正確著裝，頭發(fā)不能外露、衣帽整潔、工鞋持續(xù)干凈，勤洗勤換。 生產(chǎn)人員上班務必在更衣間換好工作服，戴工作帽、洗手消毒 (清水 rarr。皂液 rarr。清水rarr。干手 rarr。消毒液消毒 )后進入生產(chǎn)車間。 在工作中，持續(xù)工作服和雙手衛(wèi)生、車間生產(chǎn)人員和進入車間的其他有關人員遇下列狀況之一時務必洗手 : ⑴ 、開始工作之前 ⑵ 、上廁所以后 ⑶ 、處理被污染的原材料之后 ⑷ 、從事與生產(chǎn)無關的其他活動之后 ⑸ 、在從事操作期間也應勤洗手 員工進出車間辦事，應脫掉工作服、工作帽、鞋等，回車間重新著裝，洗手、消毒后風淋方可進入。 未經(jīng)允許非加工人員不得進入加工車間 。經(jīng)有關部門同意后，務必到達加工人員的要求后方可進入。 工作期間不得做與生產(chǎn)無關的事，不得對著產(chǎn)品大聲說話、大噴涕，不得串崗。 禁止將個人物品帶入車間，禁止在生產(chǎn)車間抽煙，吃東西。 嚴禁隨地吐談、吐唾液，嚴禁隨地扔紙巾雜物。 生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制 車間領料人員再倉庫領取原料要把好衛(wèi)生關。 車間所有設備、操作臺面、容器在使用前務必清潔、消毒。 軟官出口端不得接觸地面，管道和閥門清潔，無污 漬。 蔬菜、擒肉、豆制品、水產(chǎn)等加工時必須要完全去除不可食部分，以及有毒有害部位，浸泡，清洗消毒徹底確認無誤再進行后續(xù)加工。 在生產(chǎn)過程中任何原料、成品、半成品不得著地貼墻擺放。 車間加工過程中與成品接觸務必戴口罩、手套并持續(xù)其干凈衛(wèi)生，與贓物接觸及時更換。 包裝時必須要清潔、消毒徹底，保證包裝物干凈衛(wèi)生，標簽加貼準確無誤，字跡清晰。 原料成品半成品務必加蓋放置，使用的空桶空箱等及時放入暫存區(qū)域或退回到上一工序。 生產(chǎn)過程中的臺面工具器皿要要定時清 晰消毒，手部，鞋部消毒水要及時監(jiān)控其濃度，異常及時更換。 檢查與考核 車間主任負責對衛(wèi)生工作的內部檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，質檢員負責對車間衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，不合格不及時改正的處罰。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 5 第一章總則 本手冊是本公司全體員工的指導規(guī)范和行為準則。 本手冊解釋權屬中心辦公室。 本手冊自 20__年 __月 __日開始實施生效。 第二章員工守則 本公司為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定。 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。 聘用關系 2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規(guī)定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續(xù)。 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為 6 個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件， 公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂 36 個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： (1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者 。 (2)被剝奪公民權利者 。 (3)通緝在案未撤銷者 。 (4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者 。 (5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者 。 (6)患有精神 病或傳染病或吸用毒品者 。 (7)未滿 16 周歲者 。 (8)政府法規(guī)定的其他情形者。 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： (1)本人最近一寸證件照片四張 。 (2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表 。 (3)學歷、職稱證件、身份證 。(正本核對后發(fā)還，復印件留存 ) (4)退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經(jīng)濟補償費。 (1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者 。 (2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者 。 (3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者 。 (4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者 。 (5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者 。 (6)無故曠工 3 日以上，或一年內累計曠工 6 日以上者 。 (7)被判有期徒弄以上的刑事責任者 。 (8)