【正文】 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前 30 天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系： (1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 (3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。 按 條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。 勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同 (期限至少為一年 )和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。 勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 工作時(shí) 間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。 培訓(xùn) (略 ) 調(diào)職 (略 ) 離職 (略 ) 退休 (略 ) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事 (歷史 )檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 人事記錄 (略 ) 公司上崗證： (1)簽發(fā) (略 ) (2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證 (略 ) 鑰匙 (略 ) 薪酬政策 公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的 60%時(shí)，員工發(fā) 700 元，中層干部發(fā) 1200 元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā) 1500 元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增 20 元。 員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 發(fā)薪日 (略 ) 加班費(fèi) 公司按法定假的 7 天假 (春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國慶節(jié) 2 天 )發(fā)放加 班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi) 100 天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 法定假 (略 ) 公司假 (略 ) 年休假 (略 ) 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室 (人事 )批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室 (人事 )認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算 (略 ) 長病假 當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病 (需經(jīng)公司確認(rèn) )連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假 180 天 ,并在合同期內(nèi)的員工 ,參照國家規(guī)定 ,停發(fā)基本工資 ,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi) ,標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的 80%. 工傷假 工傷主要指 員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公 (包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等 )所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去 15 天。超過 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 事假的審批權(quán)限： 請假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 請假 23 天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室 (人事 )批準(zhǔn) 。 請假 3 天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假 1 天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假 (略 ) 哺乳假 (略 ) 探親假 探望配偶 (略 ) 探望父母 (略 ) 路程時(shí)間及往返車費(fèi) (略 ) 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 探親假審批程序 (略 ) 喪假 (略 ) 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 審批權(quán)限 (略 ) 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的 __醫(yī)院就診。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《 __市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按 公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號(hào)費(fèi) +醫(yī)藥費(fèi)的 60%，個(gè)人自負(fù) 40%。 員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 獨(dú)生子女 (略 ) 生活設(shè)施 (略 ) 附則 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。 當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福 利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目 。 養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工退休、享受國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 待業(yè)保險(xiǎn) 員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 住院保險(xiǎn) 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 人身意外保險(xiǎn) 如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。 公積金 根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 績效評(píng)估 (略 ) 考績標(biāo)準(zhǔn) (略 ) 升職、加薪 (略 ) 獎(jiǎng)勵(lì) (略 ) 2 處罰 紀(jì)律處分的目的 `是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： (1)處 分要有充分的理由的清楚的證據(jù) 。 (2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符 。 (3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范 。 (4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1)口頭警告 。 (2)書面警告 。 (3)書面嚴(yán)重警告 。 (4)無薪停職檢查 。 (5)開除 (解除勞動(dòng)合同 )。 員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如： (1)口頭警告 +口頭警告 —— 書面警告 (2)口頭警告 +書面警告 —— 書面嚴(yán)重警告 (3)書面警告 +書面嚴(yán)重警告 —— 開除 (解除勞動(dòng)合同 ) 如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過 12 個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。 員工可以將功抵過，如果說在處分后 12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰： (1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元 。 (2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款 50 元 。 (3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款 50 元 。 (4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款 50 元 。 (5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款 100 元 。 (6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款 50 元 。 (7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理 。 (8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款 50 元。 可以立即解雇的情況 。 (1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品 。 (2)傷害其他職工、主管、同事或客人 。 (3)任何種類的偷竊 。 (4)偽造公司文件 。 (5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料 。 (6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜 。 (7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害 。 (8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則 。 (9)向未經(jīng)授權(quán)的人透 露專有資料或保密資料 。 (10)暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂 (醫(yī)療期除外 )。 (11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 (1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位 。 (2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。 (3)無理拒絕的工作安排、指令 。 (4)收受任何種類的賄賂 。 (5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益 。 (6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄 。 (7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品 。 (8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng) 。 (9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施 。 (14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活 。 (15)擅自從事公司以外的第二職業(yè) 。 (16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 。 (17)偷盜公司的財(cái)款、資源 。 (18)遺失經(jīng)管的 財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為 。 (21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 。 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 不得在滅火器、消防 栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 基本守則 (略 ) 備注 (1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 (2)國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。 (3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。 (4)本手冊在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。 企業(yè)管理制度文件模板怎么寫篇 6 幼兒園獎(jiǎng)懲制度 為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作，為教師評(píng)優(yōu)、晉職帶給科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度： 一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)潛力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)優(yōu)和實(shí) 施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 二、工作機(jī)制 成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：任淑芝 成員：董秉權(quán)吳慶芬郝玲瓏 細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重 考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。 考核標(biāo)準(zhǔn)及程序 以《 __幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分，學(xué)期末匯總。 學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià)，按考核成績分層排序。 考核與評(píng)估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確?？己?工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。 三、教職工務(wù)必自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，透過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。 獎(jiǎng)勵(lì) ⒈ 凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng) (如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等 )。 凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文 (經(jīng)驗(yàn)總結(jié) )或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。 能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在 六一 活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。 懲罰： ⒈ 不