【正文】 。 研究對策，妥善處理 在處置群體性事件時，應(yīng)急預(yù)備隊要服從區(qū)政府統(tǒng)一調(diào)度， 與相關(guān)部門搞好配合，共同研究處置方案。維穩(wěn)辦在接到報告后，及時向區(qū)政府報告和通報企業(yè)主管部門。 局維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及 處理群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)備隊。依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，按照《青原區(qū)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》的要 求，加強應(yīng)急管理，完善應(yīng)急措施，實現(xiàn)應(yīng)對和處理涉及勞動保障群體性事件的工作規(guī)范化、制度化、高度化。增強憂患意識，堅持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，做好應(yīng)對突發(fā)群體性事件的各項準備工作。 二、工作原則 以人為本，減少危害。 Ⅲ 級為較大群體性事件，包括： 參與人數(shù) 500 人以上 1000 人以下的非法集會游行示威、上訪請愿、聚眾鬧事罷工或人數(shù)不多但涉及面較廣和有可能赴省的非法集會游行示威等事件； 造成 1 人以上、 3 人以下死亡，或 5 人以上、 10 人以下受傷群體性事件； 其他視情需要作為較大群體性事件對待的事件。 一、適用范圍 本預(yù)案適用于本行政區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的，需要由勞動保障部門負責處置的涉及勞動保障方面群體性事件的應(yīng)對工作。涉及勞動保障方面群體性事件按其性質(zhì)、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，分為四級，即 Ⅰ 級、 Ⅱ 級、 Ⅲ 級、 Ⅳ 級。 第 3 頁 共 22 頁 Ⅳ 級為一般群眾性事件。切實履行勞動保障部門職責，把維護勞動者權(quán)益和社會穩(wěn)定作為重要任務(wù)，最大程度地減少涉及勞動保障方面的群體性事 件及其造成的損害，保障公眾和國家安全。 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負責。 第 4 頁 共 22 頁 快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對。維穩(wěn)辦設(shè)在局辦公室，工作人員由局維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位業(yè)務(wù)骨干擔任，具體負責日常事務(wù)工作；應(yīng)急預(yù)備隊以勞動保障監(jiān)察大隊為主，成員需要時從局屬各單位抽調(diào)應(yīng)急，應(yīng)急預(yù)備隊按照群體性突發(fā)事件具體情況和應(yīng)急指揮部門要求具體負責實施。 30 人以上 100人以下的群體性事件，在 4 小時內(nèi)報告市勞動保障局； 100 以上的群體性事件， 2 小時內(nèi)報告市勞動保障局。要照顧好現(xiàn)場老、弱、病殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。在制訂處理方案時，要依法維護職工合法權(quán)益 第 6 頁 共 22 頁 答復(fù)處理根據(jù)處理方案，服從安排，嚴格按政策答復(fù)，在處理群體性事件過程中，不能發(fā)表帶有傾向性和不利于解決問題的言論。要對照勞動保障法律、法規(guī)和政策，總結(jié)經(jīng)驗 教訓(xùn)。 維穩(wěn)辦人員要嚴格按照報告制度的要求，按規(guī)定時限進行上報和通報，要做到 及時、客觀、真實。 青原區(qū)人事勞動社會保障局 二 oo 八年六月十六日 第二篇： **縣勞動和社會 保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 **縣勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障 群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 為妥善處置群體性突發(fā)事件，維護正常工作秩序和社會穩(wěn)定，根據(jù)省勞動保障廳文件《關(guān)于印發(fā)的通知》和 *辦發(fā)〔 2024〕 12號文件《印發(fā)的通知》要求，結(jié)合勞動保障部門職責，制定本應(yīng)急預(yù)案。負責協(xié)調(diào)指導(dǎo)全縣勞動保障系統(tǒng)處置群體性突發(fā)事件。最先發(fā)現(xiàn)或接到群體性事件信息的單位和個人應(yīng)及時弄清事件起因、規(guī)模、涉及人員、所在單位等基本情況，及時報告維穩(wěn)辦。 （三）處理方法 了解情況，立即上報。要照顧好現(xiàn)場老、弱、病、殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。在制訂處理方案時，要依法維護職工合法權(quán)益。 一、工作原則 在縣政府統(tǒng)一布署下，與相關(guān)部門協(xié)同處置原則； 堅持以人為本，依法維護職工合法權(quán)益原則； 快速反映，冷靜處理，維護社會穩(wěn)定原則； 主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)直接負責，相關(guān)股室和業(yè)務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)同處置原則。 局維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及處理群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)備隊（文件另發(fā)）。維穩(wěn)辦在接到報告后，及時向縣政府報告和通報企業(yè)主管部門。涉及勞動保障的群體性突發(fā)事件，無論是發(fā)生在局機關(guān)、局屬單位或其它地方，維穩(wěn)辦人員和應(yīng)急預(yù)備隊要迅速趕到現(xiàn)場，了解詳細情況后，及時向局維護穩(wěn)定工 第 12 頁 共 22 頁 作領(lǐng)導(dǎo)小組負責同志報告，并按要求進行上報和通報。同時通過 “ 動之以情、曉之以理 ” ，團結(jié)大多數(shù)職工，孤立少數(shù)鬧事者，以防止事態(tài)的擴大和蔓延，力爭把問題就 地解決好。 答復(fù)處理。要認真分析事件的起因 ，評估事件后果。 第 13 頁 共 22 頁 三、工作要求 從實踐 “ 三個代表 ” 和 “ 群眾利益無小事 ” 的高度，樹立 “ 以人為本 ” 、 “ 人性化管理 ” 工作理念，維穩(wěn)辦人員和應(yīng)急預(yù)備隊隊員要服從統(tǒng)一調(diào)度，要有高度的責任感，在處置群體性事件過程中，做到細心、耐心、熱心、公心。 加強勞動保障監(jiān)察日常巡察，積極預(yù)防，力爭將矛盾消化于萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段。 三、工作措施 （一）成立組織，明確職責 市勞動和社會保障局成立處置勞動保障群體性突發(fā)事件工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 （二）報告制度 群體性及其他各類突發(fā)事件發(fā)生在局機關(guān)的，由應(yīng)急辦負責接待；發(fā)生在局屬單位的，由各單位負責接待。 500 人以上群體事件，在 1 小時內(nèi)將有關(guān) 情況報告市人民政府和 XX 市勞動和社會保障局；對正在處理的重