5篇一：國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的難點(diǎn)問題-wenkub
2024-09-12 02 本頁(yè)面
【正文】 頁(yè) 現(xiàn)行體制下，企業(yè)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織是以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主的，在機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)等方面的決定權(quán)均在同級(jí)黨委和行政。 篇二：國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作體制創(chuàng)新的實(shí)踐與思考 國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作 體制創(chuàng)新的實(shí)踐與思考 包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)委 國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須同企業(yè)深化改革相適應(yīng)，不斷探索體制機(jī)制創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。 三是要健全機(jī)制，明確企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門職能。 一是要強(qiáng)化教育，提高企業(yè)黨員干部思想政治素質(zhì)。企業(yè)的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)一體化，使監(jiān)督主體和客體 時(shí)常錯(cuò)位，難以監(jiān)督。目前對(duì)職責(zé)范圍有關(guān)事項(xiàng)的監(jiān)督，主要采用主動(dòng)監(jiān)督和依邀請(qǐng)監(jiān)督相結(jié)合的方式，依邀請(qǐng)監(jiān)督，由于部門重視程度不夠，加之一定程度上由于一些不可避免的主客觀原因?qū)е碌谋O(jiān)督不到位的問題的存在，實(shí)踐中往往使監(jiān)督工作成為一種擺設(shè)，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督效用；主動(dòng) 監(jiān)督，由于監(jiān)督方式較為單一，監(jiān)督辦法不多，加之由于一些不可避免的主客觀因素導(dǎo)致的在特定時(shí)空條件下監(jiān)督能力的有限，甚至滯后，致使很多時(shí)候監(jiān)督效用得不到應(yīng)有的最大發(fā)揮，進(jìn)而影響了監(jiān)督實(shí) 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 效 二是監(jiān)督機(jī)制不健全。 二是部分領(lǐng)域存在監(jiān)督空白或監(jiān)督不到位問題。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 篇一：國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的難點(diǎn)問題 國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中的難點(diǎn)問題 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立和不斷完善，企業(yè)在黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新問題，如何做好現(xiàn)代企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，顯得尤為重要。由于制度的缺失和建設(shè)、完善力度不夠，在一些領(lǐng)域出現(xiàn)監(jiān)督缺位、空白，或者監(jiān)督不到位、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一問題。各企業(yè)以內(nèi)部監(jiān)督為主，主要依靠單 位領(lǐng)導(dǎo)的自我約束和自我監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督乏力，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力就難免越軌，從而出現(xiàn)腐敗。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不但可以通過確定有利于自己的監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督程序，使監(jiān)督按照個(gè)人意向去實(shí)施，而且可以迫使部下就范，不敢監(jiān)督。產(chǎn)生腐敗的根本原因之一，就是腐敗分子思想和道德上的蛻化，因此，要在思想上構(gòu)筑起抵御腐敗的堅(jiān)固防線，進(jìn)一步強(qiáng)化思想道德教育，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員特別是黨員干部的自身建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān) 察部門要依照法紀(jì)開展工作，獨(dú)立查處違紀(jì)違法行為，堅(jiān)持法紀(jì)面前人人平等原則。 2024 年以來，包鋼（集團(tuán)）公司結(jié)合實(shí)際，整合了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)監(jiān)督職能，逐步實(shí)施了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的垂直統(tǒng)一管理。這種實(shí)質(zhì)性的上下級(jí)關(guān)系導(dǎo)致紀(jì)委的監(jiān)督成了 “ 奉命監(jiān)督 ” ，很難大膽地對(duì)同級(jí)黨委、行政進(jìn)行監(jiān)督，特別是監(jiān)督黨政 “ 一把手 ” 更是困難。久而久之，職工群眾對(duì)基層紀(jì)委缺乏信任，導(dǎo)致矛盾上交，反映基層問題的大量信訪舉報(bào)集中在公司紀(jì)委，公司紀(jì)委又由于力量有限，造成眾多線索錯(cuò)過辦案良機(jī)，降低了成案率，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察 組織的權(quán)威性。這些方面的問題造成了監(jiān)督信息不能共享，監(jiān)督合力很難形成，監(jiān)督權(quán)威性受到削弱，監(jiān)督結(jié)果無法得到有效運(yùn)用，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的效力。 2024 年 7月， XX 省自治區(qū)國(guó)資委下發(fā)了《關(guān)于在包鋼（集團(tuán)）公司實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理試點(diǎn)工作的意見》。 （一）框架模式 將公司審計(jì)部與紀(jì)委（監(jiān)察室）合并，實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)合署辦公；依據(jù)黨章關(guān)于 “ 黨的基層委員會(huì)是設(shè)立紀(jì)律檢查委員會(huì)，還是設(shè)立紀(jì)律檢查委員，由它的上一級(jí)黨組織根據(jù)具體情況決定 ”的規(guī)定和《中華人民共和國(guó)公司法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司改革的總體思路，取消了所屬二級(jí)單位紀(jì)委。同時(shí)，在撤銷紀(jì)委后的各二級(jí)單位黨委班子成員中設(shè)立了紀(jì)律檢查委員。 （三）職責(zé)權(quán)限 紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)組主要職責(zé)是：監(jiān)督檢查被派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，落實(shí)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展各項(xiàng)決策情況；監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨的民主集中制、 “ 三重一大 ” 決策、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔從業(yè)等情況；協(xié)助被派駐單位黨委、行政加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，組織協(xié)調(diào)反腐倡廉工作，受理并調(diào)查反映各單位黨政領(lǐng)導(dǎo) 班子及其成員、黨員干部和職工違紀(jì)違法案件；對(duì)被派駐單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)核算、各類工程及合同的相關(guān)情況進(jìn)
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