5市工商局競爭上崗、雙向選擇實施辦法范文-wenkub
2024-09-11 22 本頁面
【正文】 擇實施辦法 第一條根據(jù)中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》（組通字〔 1998〕 33 號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進一步推進和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選： （一）職位出現(xiàn)人員空缺的； （二）機構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有 人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整的； （三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的； （四）其他需要實行競爭上崗的。 實行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關單位黨組織確定。 （四）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。一般由符合條件的人員個人自愿報名，并填報競爭上崗申請表，也可采取個人報名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報名。對報名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過
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