【正文】 業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，分層分類開展人才 “ 引、育、用、留 ” 服務(wù)，人才工作逐步向高端化、國際化、精細(xì)化方向發(fā)展。加大就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）觀教育力度，上半年共 第 3 頁 共 20 頁 舉辦 16 場戶籍青年就業(yè)觀教育座談會；組織就業(yè)需求調(diào)查摸底，開展新春送溫暖活動，走訪慰問 200 名就業(yè)困難人員，多渠道促進(jìn)戶籍失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)先鋒人物評選活動，將吳冰等 10 人評選為我區(qū)第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒人物候選人，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。在已有成果的基礎(chǔ)上，聯(lián)合深大課題組共同研究，不斷完善健全 “ 質(zhì)量就業(yè) ” 體系；制定 2024 年度評估工作實(shí)施方案，優(yōu)化數(shù)據(jù)采集方法和評估方式，實(shí)現(xiàn)定期（每年一次）評估全區(qū)就業(yè)工作及就業(yè)質(zhì)量情況的功能，以此作為改進(jìn)就業(yè)工作、改善就業(yè)政策的科學(xué)依據(jù)。按照要求落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，嚴(yán)格審查各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策申請，上半年新認(rèn)定就業(yè)困難人員 2924 人，前享受就業(yè)困難人員招用補(bǔ)貼 243 人，享受靈活就業(yè)補(bǔ)貼 6965 人，享受臨近退休補(bǔ)貼 91 人。 （一）堅(jiān)持以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主線，就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持把就 業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為民生大事來抓，緊緊圍繞 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 主題，不斷探索就業(yè)創(chuàng)業(yè)新思路，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，推動實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和更高質(zhì)量就業(yè)。扎實(shí)抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工作，上半年共有 205 名創(chuàng) 業(yè)人 第 2 頁 共 20 頁 員享受社保補(bǔ)貼， 40 名創(chuàng)業(yè)人員享受首次創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，為 8 名自主創(chuàng)業(yè)者辦理小額擔(dān)保貸款。三是重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。創(chuàng)新利用移動互聯(lián)網(wǎng)方式，在全市率先開通 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空中加油站 ” 微信平臺，共開設(shè) “ 政策速遞、快訊傳播、創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、有問有答 ” 五個欄目，目前粉絲和關(guān)注者已有3000 多人，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全天候貼身服務(wù)。根據(jù)市里要求，將相關(guān)業(yè)務(wù)基本下移到各街道辦理，除創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)業(yè)務(wù)之外，就業(yè)困難人員的認(rèn)定公示、審定、享受政策種類等均由街道統(tǒng)一受理、統(tǒng)一審批，基本實(shí)現(xiàn)不出街道即可辦理，大大方便了辦事群眾。一是不斷加大人才引進(jìn)力度。組織 “ 優(yōu)才中國行 ” 西安站活動，共服務(wù)區(qū)內(nèi)企業(yè) 51 家，招聘活動面試人數(shù) 2912 人，達(dá)成意向 815 人，簽訂人才智力合作協(xié)議45 份。創(chuàng)新人才服務(wù)方式，主動走訪 8 家區(qū)內(nèi)重點(diǎn)園區(qū)及企業(yè)，宣傳人才引進(jìn)、人才優(yōu)惠政策，主動了解企業(yè)人才狀況和人才需求，研究推動在大運(yùn)軟件小鎮(zhèn)和平湖新木盛低碳產(chǎn)業(yè)園建設(shè)人力資源綜合服務(wù)中心，提高人才服務(wù)工作的針對性。三是籌建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。四是全力推進(jìn) “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)綜合改革。結(jié)合 “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)、打造 XX 市 “ 職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū) ” 的發(fā)展目標(biāo)，組織編制《 **區(qū)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展 “ 十三五 ” 規(guī)劃》，制定適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)的培訓(xùn)體 系的五年建設(shè)規(guī)劃，目前完成規(guī)劃初步編制工作?？茖W(xué)設(shè)置教學(xué)課程，在對 282 名企業(yè)法人和 5406 名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查的基礎(chǔ) 上，確定了數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等十門比較緊缺和實(shí)用的專業(yè)，動態(tài)增設(shè)了珠寶打磨技術(shù)、平板印刷技術(shù)等專業(yè)。一是嚴(yán)格落實(shí)政策程序。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬草了《 **區(qū)推進(jìn)公職人員績效考核改革工作方案》，經(jīng)區(qū)委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過并正式印 發(fā)實(shí)施。在前期改革實(shí)踐的基礎(chǔ)上，針對專業(yè)技術(shù)聘員管理印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘員管理的通 知》，進(jìn)一步完善規(guī)章制度。做好社區(qū)工作站專職人員管理工作，推行社區(qū)工作站專職人員等級評定和績效考核，目前已完成 7 個街道 988 名社區(qū)專職人員首次定級申報(bào)審核。 （四）堅(jiān)持以和諧穩(wěn)定為核心，勞動關(guān)系亮點(diǎn)突出。廣泛開展普法宣傳，上半年共開展 8 場企業(yè)青工法制教育講座，舉辦勞動法規(guī)培訓(xùn)班 9 期，走訪企業(yè) 15 家，制作普法宣傳欄 6 期，發(fā)放宣傳資料 58500 份，打造立體式、全方位的“ 普法網(wǎng) ” 。制定《 **區(qū)群體性勞資糾紛分級分類處置工程實(shí)施方案》、《 **區(qū)勞資糾紛隱患排查與化解工作制度》等文件，促進(jìn)勞資糾紛排查處置工作規(guī)范化、制度化，逐步完善勞資糾紛排查化解的長效機(jī)制。推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)、示范點(diǎn)工作，通過典型引路、以點(diǎn)帶面，營造和諧勞資環(huán)境。四是創(chuàng)建全國勞動人事爭議處理效能建設(shè)示范區(qū)。五是繼續(xù)抓好勞動爭議大調(diào)解體系建設(shè)。大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，積極引導(dǎo)社區(qū)股份公司參與社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，目前全區(qū) 48 個社區(qū)股份公司參與社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，累計(jì)簽約項(xiàng)目社工 66 名，有力充實(shí)了基層調(diào)解力量。加強(qiáng)全員平時績效考核，按照考核要求開展梳理，重新設(shè)置 54 個崗位，并制定《公職人員崗位職責(zé)清單》；繼續(xù)堅(jiān)持工作紀(jì)實(shí)制度，每日記錄工作情況，將工作紀(jì)實(shí)作為平時考核評分的重要依據(jù)；制定《 **區(qū)人力資源局考勤管理辦法（試行）》，啟動臉譜識別考勤系統(tǒng)，定期匯總考勤結(jié)果，使考核切實(shí)落到實(shí)處。但同時，也還存在一些困難和問題：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當(dāng)前就業(yè)觀念意識轉(zhuǎn)變不夠，戶籍失業(yè)人員及部分失業(yè)大學(xué)生 “ 等、靠、要 ” 思想仍然嚴(yán)重；戶籍人員崗位開發(fā)難度大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出。五是內(nèi)部管理方面，部分干部職工的創(chuàng)新意識、責(zé)任意識有待加強(qiáng)，拼勁闖勁有所弱化；重點(diǎn)工作落實(shí)還有差距，仍然有個別重點(diǎn)工作沒有按照進(jìn)度完成，有些重點(diǎn)工作完成質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。繼續(xù)完善質(zhì)量就業(yè)指標(biāo)和調(diào)查手段，深入開展 2024 年度 “ 質(zhì)量就業(yè) ” 體系評估工作，參考以往就業(yè)工作 目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系和方法，在 “ 公共就業(yè)服務(wù) ” 和 “ 創(chuàng)業(yè)扶持 ” 部分加大可量化的評價指標(biāo)比例，使體系更加全面客觀地反映各街道就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作水平，并嘗試將該評價機(jī)制深化到對區(qū)屬各部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、外來建設(shè)者公共就業(yè)均等化等工作領(lǐng)域。繼續(xù)設(shè)立創(chuàng)