【正文】 。繼續(xù)開展 “ 人力資源大講堂 ” 活動，著力提高全體干部職工的能力素質(zhì)。 扎實抓好黨建工作。不斷優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)功能，新增考勤系統(tǒng)功能，開發(fā) oa 系統(tǒng)遠(yuǎn)程辦公操作功能，實現(xiàn)高效、便捷辦公。按要求配合區(qū)政務(wù)辦完成市、區(qū)一級網(wǎng)上辦事大廳聯(lián)調(diào)上線工作。按照年初梳理的 32 項重點工作，對照各項重點工作的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、完成時限，抓好跟蹤督辦，定期檢查各項重點工作的完成情況，對未按時完成的重點工作及時通報，確保年初各項計劃和專項工作 得到落實，保證重點工作逐項落實。將全員平時績效考核與 第 19 頁 共 20 頁 卓越績效管理有機融合，不斷完善內(nèi)部管理制度和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升公共服務(wù)質(zhì)量和績效水平。 深化卓越績效管理成果。按照《 **區(qū)探索建立黨員干部誠信體系工作實施方案》的要求，抓好黨員干部誠信體系工作落實，逐步探索建立黨員干部誠信體系。 加強公職人員誠信檔案建設(shè)。按照上級要求落實公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革相關(guān)政策，做好公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革過渡期間的引導(dǎo)工作，逐步建立健全改革后對醫(yī)院的監(jiān)督機制。進一步總結(jié)公職人員績效考核改革經(jīng)驗，完善公職人員績效考核辦法，創(chuàng)新公職人員激勵約束機制，切實提高公職人員隊伍管理水平，實現(xiàn)公職人員個人績 效和政府整體績效的雙提高。 大力推進公職人員績效考核工作。大力推廣購買服務(wù)的用人模式，認(rèn)真總結(jié) **街道五和 社區(qū)通過購買服務(wù)完成社區(qū)基礎(chǔ)信息采集任務(wù)的經(jīng)驗做法，為我區(qū)聘員管理綜合改革提供有益參考。 繼續(xù)深化聘員管理綜合改革。全面推行仲裁要素式辦案模式，加強專兼職仲裁員隊伍建設(shè)，提升辦案效能，努力完成上級部門要求的累積結(jié)案率達 93％的任務(wù)指標(biāo)。 積極探索仲裁員專業(yè)化改革。 探索和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) +園區(qū)（社區(qū)）模式。探索和諧勞動關(guān)系企業(yè)管理辦法，不斷調(diào)動企業(yè)的積極性和能動性。 打造以企業(yè)為責(zé)任主體的勞資糾紛源頭穩(wěn)控體系。加大勞動爭議大調(diào)解體系建設(shè)力度，進一步加強行業(yè)協(xié)（商）會 調(diào)解組織建設(shè)和深化企業(yè)社工綜合服務(wù)，并加大指導(dǎo)力度，加強行業(yè)調(diào)解員培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)主在企業(yè)內(nèi)積極推進勞資糾紛預(yù)防調(diào)解工作，將糾紛化解在行業(yè)、企業(yè)內(nèi)部。 （三）圍繞營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，進一步推動創(chuàng)建 “ 和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) ” 。加大教學(xué)手段和課程內(nèi)容的改革創(chuàng)新力度，推進 “ 互聯(lián)網(wǎng) +微課 ” 教學(xué)模式，努力提高教學(xué)效果。探索職技能人才政府認(rèn)證、企業(yè)自主評價、行業(yè) 第 16 頁 共 20 頁 評價、學(xué)分互認(rèn)多種方式并行的評價體系，打通個人終 身學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展通道。繼續(xù)完善職業(yè)培訓(xùn)的政策體系和體制機制，修訂發(fā)布 **區(qū)職業(yè)培訓(xùn)十三五規(guī)劃，啟動 2 所中專薪酬改革，完成培訓(xùn)學(xué)校掛牌運作，建立適合我區(qū)實際的 “ 大職訓(xùn) ” 體系。開展 **區(qū) 2024 年職業(yè)技能競賽活動，舉辦眼鏡定配工、電焊工、護理員、西式烹調(diào)師、汽車維修工、數(shù)控銑床操作等 6 個工種的技能競賽和表彰。深入實施 “ 藍領(lǐng)聚龍 ” 工程，組織校企合作活動，加強校企雙方深層次合作，解決我區(qū)企業(yè)發(fā)展中的技工短缺問題。 打造人才工作品牌項目。繼續(xù)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng) 第 15 頁 共 20 頁 建工作聯(lián)席會議作用，加強與市人社局等聯(lián)席會議成員單位的聯(lián)系，形成創(chuàng)建國家級人力資源產(chǎn)業(yè)園的強大合力。建立 “ 深龍英才 ” 微信平臺，充分利用新媒體資源宣傳各項人才優(yōu)惠政策。加強人才基礎(chǔ)性研究，繼續(xù)完善人才預(yù)警體系研究，優(yōu)化 800 家企業(yè)觀測點布局，開展企業(yè)信息員專項培訓(xùn)，逐步建成多維的人力資源信息系統(tǒng)。 抓好人才基礎(chǔ)工作。繼續(xù)開展就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀教育，轉(zhuǎn)變戶籍居民就業(yè)觀念，培養(yǎng)戶籍居民更加主動的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識，促被動就業(yè)為主動就業(yè)，促生存型創(chuàng)業(yè)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在當(dāng)前 省、市公共就業(yè)政策未作調(diào)整之前，繼續(xù)實施補貼性公共就業(yè)政策，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。整合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源，組織開展 “ 奔跑吧， **” 、 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)書記大講堂 ” 、 “** 風(fēng)采 ” 等一系列活動，展示我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作成果，宣揚和普及**文化，進一步掀起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新熱潮。堅持以 “ 龍翔 ” 工程推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，確保全年新增就業(yè) 萬人以上，保持 “ 零就業(yè)家庭 ” 動態(tài)歸零。繼續(xù)設(shè)立創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)項目，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目庫內(nèi)存項目達 600 個以上。完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)任務(wù)，實現(xiàn)促進 300 名我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生和其他失業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè) 10000 人以上。繼續(xù)完善質(zhì)量就業(yè)指標(biāo)和調(diào)查手段，深入開展 2024 年度 “ 質(zhì)量就業(yè) ” 體系評估工作，參考以往就業(yè)工作 目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系和方法，在 “ 公共就業(yè)服務(wù) ” 和 “ 創(chuàng)業(yè)扶持 ” 部分加大可量化的評價指標(biāo)比例，使體系更加全面客觀地反映各街道就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作水平，并嘗試將該評價機制深化到對區(qū)屬各部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、外來建設(shè)者公共就業(yè)均等化等工作領(lǐng)域。 （一）圍繞實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，進一步推動創(chuàng)建 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)型 XX 縣區(qū) ” 。五是內(nèi)部管理方面，部分干部職工的創(chuàng)新意識、責(zé)任意識有待加強，拼勁闖勁有所弱化；重點工作落實還有差距，仍然有個別重點工作沒有按照進度完成，有些重點工作完成質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。三是人事工作方面，隨著人事改革進入深水區(qū)，利益關(guān)系調(diào)整日漸深刻，舊思維 、舊體制、舊機制對改革的干擾不容忽視；事業(yè)單位人事制度改革進展緩慢，效果不佳；人事工作科學(xué)化、民主化、制度化水平有待進一步提升。但同時，也還存在一些困難和問題：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當(dāng)前就業(yè)觀念意識轉(zhuǎn)變不夠，戶籍失業(yè)人員及部分失業(yè)大學(xué)生 “ 等、靠、要 ” 思想仍