【正文】 然嚴(yán)重；戶籍人員崗位開發(fā)難度大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出。以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn) “ 落實(shí)總書記要求，建設(shè)模范部門 ”教育實(shí)踐活動，開展 2 次 “ 黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論 ” ，使組工干部充分認(rèn)識應(yīng)具備的黨性標(biāo)準(zhǔn)；編制 “ 權(quán)力清單 ” 和 “ 廉政風(fēng)險(xiǎn)清單 ” ，共梳理 117 項(xiàng)職權(quán)、 217 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、 347 個(gè)防控措施；組織開展“ 人力資源大講堂 ” 活動，目前已進(jìn)行第一期，干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。加強(qiáng)全員平時(shí)績效考核，按照考核要求開展梳理，重新設(shè)置 54 個(gè)崗位，并制定《公職人員崗位職責(zé)清單》；繼續(xù)堅(jiān)持工作紀(jì)實(shí)制度，每日記錄工作情況，將工作紀(jì)實(shí)作為平時(shí)考核評分的重要依據(jù)；制定《 **區(qū)人力資源局考勤管理辦法（試行）》，啟動臉譜識別考勤系統(tǒng)，定期匯總考勤結(jié)果，使考核切實(shí)落到實(shí)處。按照上級統(tǒng)一部署深入開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育活動，圍繞 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 主題，落實(shí)黨員主要負(fù)責(zé)人帶頭講專題黨課，組織開展 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題學(xué)習(xí)研討，健全理論中心組學(xué)習(xí)制度，班子領(lǐng)導(dǎo)力 第 11 頁 共 20 頁 持續(xù)增強(qiáng)。大力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，積極引導(dǎo)社區(qū)股份公司參與社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，目前全區(qū) 48 個(gè)社區(qū)股份公司參與社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，累計(jì)簽約項(xiàng)目社工 66 名，有力充實(shí)了基層調(diào)解力量。目前全區(qū)1 個(gè)調(diào)解中心， 8 個(gè)街道、 105 個(gè)社區(qū)、 2314 家企業(yè)以及 6 家行業(yè)協(xié)會，總共成立了 2334 個(gè)勞動爭議調(diào)解組織，在 100 人以上有工會的企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。五是繼續(xù)抓好勞動爭議大調(diào)解體系建設(shè)。 **區(qū)列為全國 5 個(gè)試點(diǎn)單位之一，我們以此為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)勞動人事爭 第 10 頁 共 20 頁 議處理效能建設(shè)工作，制定《 **區(qū)創(chuàng)建勞動人事爭議處理效能建設(shè)示范區(qū)工作方案》，全面梳理、健全機(jī)構(gòu)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提升亮點(diǎn)，努力打造全國一流效能示范區(qū)。四是創(chuàng)建全國勞動人事爭議處理效能建設(shè)示范區(qū)。完善勞資隱患信息預(yù)警平臺，實(shí)現(xiàn)預(yù)警及時(shí)化。推進(jìn)和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)、示范點(diǎn)工作，通過典型引路、以點(diǎn)帶面，營造和諧勞資環(huán)境。上半年，共排查企業(yè) 17136 家，涉及勞動者 萬人次，其中立案 64 宗，處罰22 宗，涉及金額 萬元。制定《 **區(qū)群體性勞資糾紛分級分類處置工程實(shí)施方案》、《 **區(qū)勞資糾紛隱患排查與化解工作制度》等文件，促進(jìn)勞資糾紛排查處置工作規(guī)范化、制度化，逐步完善勞資糾紛排查化解的長效機(jī)制。繼續(xù)推進(jìn)勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式，積極探索仲裁員專業(yè)化改革，制定《區(qū)仲裁院聘 任制仲裁員綜合管理改革方案》，進(jìn)一步優(yōu)化仲裁院隊(duì)伍，全區(qū)仲裁效能、質(zhì)量實(shí)現(xiàn)大幅提升，上半年全區(qū)法 第 9 頁 共 20 頁 定審限內(nèi)結(jié)案率達(dá) 100％，累計(jì)結(jié)案率達(dá) ％。廣泛開展普法宣傳，上半年共開展 8 場企業(yè)青工法制教育講座，舉辦勞動法規(guī)培訓(xùn)班 9 期，走訪企業(yè) 15 家，制作普法宣傳欄 6 期，發(fā)放宣傳資料 58500 份，打造立體式、全方位的“ 普法網(wǎng) ” 。上半年，全區(qū)處理勞資糾紛案件8206 宗，同比下降 ％；處理 30 人以上群體性勞資糾紛 33宗，同比下降 25％；受理勞動 信訪 5135 宗，同比下降 ％；處理勞動仲裁案件 3452 件，同比上升 ％。 （四）堅(jiān)持以和諧穩(wěn)定為核心，勞動關(guān)系亮點(diǎn)突出。按照全市的統(tǒng)一部署，研究落實(shí)公立醫(yī) 第 8 頁 共 20 頁 院人事制度綜合配套改革相關(guān)政策，妥善處理好過渡 期間的各項(xiàng)工作，確保公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革的平穩(wěn)有序。做好社區(qū)工作站專職人員管理工作，推行社區(qū)工作站專職人員等級評定和績效考核，目前已完成 7 個(gè)街道 988 名社區(qū)專職人員首次定級申報(bào)審核。加強(qiáng)調(diào)研信息采集購買服務(wù)，加大推進(jìn)以事定費(fèi)和購買服務(wù)力度。在前期改革實(shí)踐的基礎(chǔ)上，針對專業(yè)技術(shù)聘員管理印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘員管理的通 知》，進(jìn)一步完善規(guī)章制度。 6 月份，在先期試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，召開全區(qū)公職人員績效考核工作部署會，全面推廣公職人員績效考核，加大獎優(yōu)罰劣的治庸力度，打造一支專業(yè)、高效、廉潔的公職人員隊(duì)伍。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬草了《 **區(qū)推進(jìn)公職人員績效考核改革工作方案》，經(jīng)區(qū)委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過并正式印 發(fā)實(shí)施。堅(jiān)持按照程序辦事，做好公務(wù)員個(gè)人年度考核審核備案和政府線事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核，以及公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免聘任等工作，公職人員出國（境）政審、學(xué)歷審核、技能崗位聘用、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升等工 第 7 頁 共 20 頁 作有序進(jìn)行。一是嚴(yán)格落實(shí)政策程序。 （三）堅(jiān)持以規(guī)范管理為重點(diǎn)，人事工作有序開展?？茖W(xué)設(shè)置教學(xué)課程，在對 282 名企業(yè)法人和 5406 名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查的基礎(chǔ) 上，確定了數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等十門比較緊缺和實(shí)用的專業(yè)，動態(tài)增設(shè)了珠寶打磨技術(shù)、平板印刷技術(shù)等專業(yè)。五是開展全民素質(zhì)提升計(jì)劃試點(diǎn)工作。結(jié)合 “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)、打造 XX 市 “ 職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū) ” 的發(fā)展目標(biāo)，組織編制《 **區(qū)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展 “ 十三五 ” 規(guī)劃》，制定適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)的培訓(xùn)體 系的五年建設(shè)規(guī)劃，目前完成規(guī)劃初步編制工作。立足職業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度融合、良性互動，制定《 **區(qū) 2024 年 “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)綜合改革方案》，經(jīng)區(qū)委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過并正式印發(fā)實(shí)施。四是全力推進(jìn) “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)綜合改革。多次組織調(diào)研座談，借鑒上海、杭州等地經(jīng)驗(yàn)，研究制定園區(qū)招商優(yōu)惠政策；積極做好香港 “ 金飯碗 ” 、博爾捷等意向入駐機(jī)構(gòu)的跟蹤服務(wù)工作，大力宣傳推介園區(qū)建設(shè)和優(yōu)惠政策，營造良好的園區(qū)發(fā)展環(huán)境