5人事局工作總結(jié)范文-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 2 個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。 ㈡人才引進力度進一步加大。一年來共組織舉辦人才交流會 30 多次，有 2024 多家單位設(shè)攤招聘， 8 萬多人次入場應(yīng)聘。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與 xx 大學等 10 多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生 xx 實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有 30 多名留我市工作。按照培養(yǎng)具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力的要求，我們首次組織選送了 20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期 2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。三是扎實推進 115 人才工程建設(shè)。擇優(yōu)考錄了到村工作滿 2 年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作 8 名。2600 多名參加了各類資格考試。二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。三是扎實推進人事代理服務(wù)。發(fā)布網(wǎng)上招聘信息 4 萬余條，比上年增加了
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1