【正文】 負責起草局工作安排、總結和綜合性文稿，做好各項會議的會務及督辦工作。 負責人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)及機要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。在局辦公樓和家屬房水電分戶上，在李書記的領導下，我多方協(xié)調(diào)， 耐心細致地做工作，就大小協(xié)調(diào)會，先后 2 召開 15 次，跑供電所、自來水公司 26 次。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開心，住得舒心。辦理人大代表建議，政協(xié)委員提案 2 件，人大代表和政協(xié)委員對辦理工作滿意率達 100%。節(jié)假日值班我也做到了有計劃、有部署、有應急預案。無論哪次會議，我都及時與主管領導取得聯(lián)系，擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，調(diào)動各方面的力量，做好會議場所選定、會場布臵、車輛安排、食宿管理等工作，使會議開得圓滿、成功。共起草各類工作總結、典型材料、領導講話稿等材料 21 篇，達 18 萬字。在 2024 年全縣辦公室工作表彰大會上，我局獲得了先進單位的光榮稱號，實現(xiàn)了零的突破，本人也獲得了先進個人的榮譽。在工作中做到了 “ 五到位 ” ： 一是信息材料報送到位。 二是辦文辦會到位。 三是日常事務管理到位。機要保密方便安全，我堅守崗位，嚴格遵守 24 小時值班制度，強化保密意識，實行依法執(zhí)法，加大泄 密文件和亂設密級現(xiàn)象的查處力度。 四是后勤服務到位。在公共衛(wèi)生方面，全局內(nèi)外清潔衛(wèi)生、一塵不 染。最后完成了局里多年來的一塊心病， b 棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益， a 棟家屬房正在協(xié)調(diào)中，資料已經(jīng)送到縣電力局和自來水公司。 負責抓好全局干部思想建設、組織建設和作風建設，協(xié)助局領導組織全局政治理論和業(yè)務學習，指導精神文明建設工作。 負責抓好全區(qū)人事干部隊伍建設。 公務員管理科工作職責 １、負責從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報及行政機關、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負責全區(qū)國家公務員的錄用、職位分類、職務任免、職務升降、 獎勵、紀律、交流、培訓、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領導職務；負責大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務中心；負責公務員年報統(tǒng)計工作。根據(jù)國家、省、市關于機關、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責全區(qū)機關事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費 比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關待遇的審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務。 第 6 頁 共 20 頁 貫徹執(zhí)行國家關于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。 負責事業(yè)單位崗位結構和職務結構比例的核定和檢查工作。 完成領導及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。 完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的其他工作。 建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退休手續(xù)。 做好退休人員的來信來訪及接待工作。結合新形勢新任務對人事工作提出的新要求，我們做到切實解放思想，創(chuàng)新思維，結合本單位實際，對各項工作進行科學合理 的統(tǒng)籌謀劃。二是扎實抓好階段性工作。三是認真搞好政務督查工作。搞好綜合協(xié)調(diào)和服務保障是辦公室的一項重要工作，而強化服務意識則是做好這項工作的關鍵。二是保障更加到位。老干部工作更加和諧。信息宣傳工作影響加大。我們從明確責任、細化責任、履行責任和落實責任四個方面強化辦公室人員的責任意識，將年度網(wǎng)絡計劃目標納入崗位責任的范圍。開源節(jié)流工作卓有成效（辦公經(jīng)費由 2024 年的 x 元到今年的 x 元，節(jié)約 x 元。三是倉庫管理更加有序。一是資料建設進一步規(guī)范。二是人員素質(zhì)進一步提高。重點抓好上下班秩序、正常辦公秩序和各辦公室的正規(guī)化管理，機關辦公秩序更加正規(guī)；規(guī)范辦公室崗位職責，對辦公室工作進行量化和細化，針對個人特點進 行合理分工，明確人員和責任；針對外來咨詢?nèi)藛T和咨詢電話多的特點，我們注重強化服務意識，改進服務態(tài)度，建立人事業(yè)務辦理指南，樹立了人事部門良好形象。經(jīng)過幾年來的工作實踐，我們認為，必須做好以下幾個方面。要不辭辛勞，甘于奉獻。 （二）必須加強業(yè)務學習，提高工作能力。要能說會寫。努力發(fā)揮好參謀助手的作用，高度重視搞好調(diào)查研究，及時、準確、全面地為領導機關和領導提供有效信息，為領導作出正確決策提供參考依據(jù)。辦公室工作政策性強，要更好地履行職責，完成好工作任務，就必須用科學發(fā)展觀指導工作落實，進一步解放思想，創(chuàng)新思維。敢于突破陳規(guī)舊習，改變原來那種自滿自足的思 想觀念，用創(chuàng)新的思維和方法去開展工作。辦公室作為人事局的窗口，要在效能建設中做表率，在提高執(zhí)行力上求突破，努力做到質(zhì)量、效率雙提高。 二是進一步加強政務督查。三是進一步加 第 15 頁