5人事局兩抓整推工作總結(jié)-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務的一系列問題，受到了企業(yè)好評。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、 3 月 8 日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。目前發(fā)展網(wǎng)絡會 員 31 家次，其中季度會員 22 家，半年會員 4 家，全年會員 5 家。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務，并加強后續(xù)管理。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓工作新的領(lǐng)域。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。一是加強內(nèi)部管理。在每個科目考試前駕校先初考一次，對學得好的讓其先考試，學得有差距的對其單獨教學，對不能參加考試的勸其下次再考。三是開展學員調(diào)查。同時，積極配合市人事局舉行了 “XX 省機關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核 ” 。不斷更新版面，改變設(shè)計風格。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。 三、健全制度，加強激勵，中心建設(shè)邁上新臺階 制度管人，強化督查。隨著中心事業(yè)的不斷發(fā)展，經(jīng)主任會議研究并報局領(lǐng)導同意，從今年 1 月起給中心全體人員增加工資標準，人均漲幅在 200 元以上，副總級近 300 元。根據(jù)人才中心管理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦女同志多的特點，我們積極向共青團 XX 縣區(qū)團委匯報情況，取得了市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設(shè)兩個團支部，為今后開展團的工作奠定
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