5淺論聘用制推行過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策-wenkub
2024-09-07 04 本頁(yè)面
【正文】 顯然效力不足，對(duì)事業(yè)單位建立和深化聘用制工作的促進(jìn)作用也不夠強(qiáng)。 配套政策不到位 事業(yè)單位聘用制的相關(guān)配套政策還不夠完善。但有的單位在具體實(shí)施中進(jìn)行省略，蓋個(gè)章簽個(gè)字就草草了事，職工的自主權(quán)、知情權(quán)得不到保障，聘用合同的補(bǔ)充條款也不規(guī)范，甚至出現(xiàn)只體現(xiàn)聘用單位單方面意愿的霸王條款，例如有的單位規(guī)定被聘用的女性工作人員不得懷孕。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 淺論聘用制推行過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策 存在的主要問(wèn)題及原因分析： （一）主要問(wèn)題 思想認(rèn)識(shí)不到位 在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，沒(méi)有從單位生存和自身發(fā)展的高度去認(rèn)識(shí)實(shí)行聘用制的重要性，認(rèn)為聘用制不過(guò)是搞形式， “ 一簽定終身 ” 的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，職工沒(méi)有產(chǎn)生危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 聘后管理不到位 目前，用人單位僅僅把聘用作為一種輔助的、補(bǔ)充的形式，簡(jiǎn)單的以聘代管，沒(méi)有把深化改革和加強(qiáng)管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。科學(xué)設(shè)崗是崗位管理的前提，但事業(yè)單位如何科學(xué)合理地確定崗位結(jié)構(gòu)比例，缺乏明確的依據(jù)。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 事業(yè)單位推行聘用制 的動(dòng)力不足 事業(yè)單位現(xiàn)行的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，主要是政府依據(jù)單位的編制和人數(shù)進(jìn)行撥付，與事業(yè)單位職能履行情況關(guān)系不大，與事業(yè)單位的效率和效益也沒(méi)有什么對(duì)應(yīng)關(guān)系，因此事業(yè)單位普遍缺乏推行和深化聘用制工作的動(dòng)力，
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