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5剖析美克美家模式七范文合集-wenkub

2024-09-06 23 本頁面
 

【正文】 通常包括:認(rèn)同公司價(jià)值;績效表現(xiàn);員工關(guān)鍵性;必要的監(jiān)督、管理的經(jīng)驗(yàn);特殊經(jīng)驗(yàn)、技能或培訓(xùn)經(jīng)歷;愿意接受指導(dǎo)和反饋;最低學(xué)歷門檻;在本 公司任職的最低年限。 在這一背景下,順應(yīng)形勢發(fā)展要求,人力資源部決定啟用北森測評提供的人才測評方法(見圖表 1),為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力的技術(shù)支撐。如何讓現(xiàn)職員工在公司內(nèi)最適合的崗位發(fā)揮自己的優(yōu)勢。如何為未來的規(guī)模性擴(kuò)張儲備足夠的人才。在與北森專家組進(jìn)行探討的過程中, susan 發(fā)現(xiàn)最緊迫的挑戰(zhàn)有如下兩點(diǎn): 首先,人員的招聘與選拔面臨極大的挑戰(zhàn)。對此,美克零售項(xiàng)目總監(jiān) susan 認(rèn)為,這和美克 美家連鎖店在天津開業(yè), 7 年內(nèi),美克。 第 1 頁 共 4 頁 剖析美克美家模式七范文合集 美克國際家具股份有限公司及其所屬的美克投資集團(tuán)有限公司是亞洲規(guī)模較大、家具出口名列前茅的企業(yè)之一。美家已在北京、天津、上海、重慶、深圳等開設(shè)了 30 余家連鎖店,平均每年開店 4~5 家。 美家所提供的服務(wù)需要系統(tǒng)協(xié)調(diào)運(yùn)作才能準(zhǔn)
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