【正文】 1 電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因 供電企業(yè)電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，可分為以下幾點(diǎn)： 企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力支付電費(fèi) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā) 展的同時(shí)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，許許多多的中小企業(yè)因?yàn)楣芾聿簧埔约俺杀咎岣叩葐?wèn)題導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成果不佳，從而對(duì)外拖欠原材料債款，對(duì)內(nèi)則拖欠員工工資，電費(fèi)拖欠即為對(duì)外表現(xiàn)的一種。 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 因此，電費(fèi)回收環(huán)節(jié)對(duì)于電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果有著 舉足輕重的作用，與企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)有著極大的聯(lián)系。但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越演愈烈，先用電后交費(fèi)的電力市場(chǎng)規(guī)則導(dǎo)致電費(fèi)回收已然成為困擾供電企業(yè)的一大棘手問(wèn)題。作為用人單位，應(yīng)從源頭上避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，在增加效益發(fā)展企業(yè)的同時(shí)注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為，建立、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系必須依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，相關(guān)手續(xù)必須完備，同時(shí)，依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤管理制度、年休假實(shí)施辦法、薪酬考核制度等，保障員工的合法權(quán)益，但是，用人單位的規(guī)章制度必須在現(xiàn)行法律的框架之內(nèi)進(jìn)行制定，不能違反現(xiàn)行法律法規(guī)，此外，還要注 第 3 頁(yè) 共 21 頁(yè) 意理順勞動(dòng)關(guān)系，要堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面推行正規(guī)勞動(dòng)管理。諸多企業(yè)的工會(huì)組織，沒(méi)有完整的機(jī)構(gòu)，有的甚至形同虛設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的原因是多方面的，比如勞動(dòng)關(guān)系利益化，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議形成的根本原因所在。 第 1 頁(yè) 共 21 頁(yè) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及對(duì)策分析 近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企事業(yè)單位勞動(dòng)用工制度改革的不斷深化，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)逐步提高，但是，與此同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系利益化，勞動(dòng)用工管理的不規(guī)范等，使用人單位與勞動(dòng)者的爭(zhēng)議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢(shì)，如何避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，將勞動(dòng)爭(zhēng)議在源頭上得到有效地控制和預(yù)防，已經(jīng)日益成為企業(yè)人力資源管理部門(mén)所關(guān)注的重要工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化，而勞動(dòng)者則追求自身價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)，這勢(shì)必使勞資雙方在利益方面形成矛盾，一些企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，不重視職工的合法權(quán)益，違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議便由此產(chǎn)生，還有勞動(dòng)合同管理的不規(guī)范，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系、明確 勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動(dòng)合同的方式，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的利益，致使?fàn)幾h不斷產(chǎn)生，此外，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的信任度下降，大量的勞動(dòng)關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部得不到調(diào)解，最終引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，訴至法院。 綜上所述，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因是多方面的，既包括企業(yè)的不規(guī)范管理，也包括勞動(dòng)保障部門(mén)的行政監(jiān)管職能薄弱，故此，企業(yè)要規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，同時(shí)建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章管理制度，勞動(dòng)保障部門(mén)要做好企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行的監(jiān)督和檢查工作，保證勞動(dòng)合同的合法有效，從根本上避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。本文就電費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因做出一些簡(jiǎn)要的分析，并對(duì)其提出相應(yīng)防范措施，借以促進(jìn)電力企業(yè)做好電費(fèi)回收工作。電力是一種關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的特殊商品，長(zhǎng)期以來(lái)，供電企業(yè)一直采用先用電后交費(fèi)的市場(chǎng)規(guī)則。 除此之外，為了讓固定資產(chǎn)能夠發(fā)揮更大的作用，各地方政府通過(guò)招商引資來(lái)開(kāi)展不同規(guī)模的租賃活動(dòng)。除此之外，還有個(gè)別用戶知道電費(fèi)需按時(shí)繳納，但卻未樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，進(jìn)行惡意拖欠，將其作為減少生產(chǎn)成本 、費(fèi)用或日常支出預(yù)算的一種手段，從而故意拖欠電費(fèi)債務(wù)。 2 預(yù)防電費(fèi)回收危險(xiǎn)的防范對(duì)策 針對(duì)上文所列出的電費(fèi)回收危險(xiǎn)引發(fā) 原因，筆者將在下文提出相應(yīng)的預(yù)防措施和對(duì)策，旨在促進(jìn) 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 電力企業(yè)進(jìn)一步做好電費(fèi)回收工作。部門(mén)之間需做到必要的交流和溝通， 共享資源和信息。確保電費(fèi)回收時(shí) 刻保持可控制狀態(tài)，從而對(duì)其進(jìn)行全方位的了解及其管理。這樣一來(lái)，就能讓用戶了解拖欠電費(fèi)所造成結(jié)果的嚴(yán)重性，從而盡可能地降低了電費(fèi)的回收風(fēng)險(xiǎn)。 利用法律武器保障電費(fèi)回收 對(duì)經(jīng)過(guò)數(shù)次催繳卻依舊未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳清電費(fèi)的用戶，供電企業(yè)需適時(shí)適當(dāng)利用法律武器，依照供電營(yíng)業(yè)規(guī)則嚴(yán)格處理拖欠電費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)于不同程度的拖欠電費(fèi)行為應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的停電催繳手段。 3 營(yíng)造利于電費(fèi)回收的社會(huì)環(huán)境 供電企業(yè)可爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣块T(mén)的支持，向其主動(dòng)匯報(bào)一些拖欠電費(fèi)的情況，從而獲得政府幫助共同協(xié)商解決回收困難的問(wèn)題。要應(yīng)對(duì)電費(fèi)回收風(fēng)險(xiǎn)，供電企業(yè)需在合法合理的基礎(chǔ)之下，采取積極的防范措施，提高服務(wù)質(zhì)量，推行科學(xué)的技術(shù)手段， 降低甚至避免用電糾紛，與用戶建立并保持友好的供用電關(guān)系。從教十幾甚至幾十年了，對(duì)待教師 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 這一職業(yè)早已告別了初為人師時(shí)信心滿滿的狀態(tài)，而更趨向于一種安于現(xiàn)狀、平淡無(wú)為、得過(guò)且過(guò)的心理。在農(nóng)村中學(xué)，有一部分教師既沒(méi)有擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)相應(yīng)的事務(wù)，所教科目也不是所謂的重點(diǎn)科目，多年工作得不到肯定，也認(rèn)為自己一事所成，這輩子也就沒(méi)有多大的發(fā)展前途了得過(guò)且過(guò)，因而在工作中沒(méi)有自我成就感，在工作中找不到自我的價(jià)值而產(chǎn)生倦怠。 。 （ 1）調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂(lè)觀的心態(tài) 。是人為造成的，尋找對(duì)策。 第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難 的原因及其對(duì)策勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難的原因及其對(duì)策 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容不斷豐富，勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈日益上升趨勢(shì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行難，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 一、執(zhí)行內(nèi)容由用人