【正文】 1 電費回收風(fēng)險產(chǎn)生的原因 供電企業(yè)電費回收風(fēng)險產(chǎn)生的原因，可分為以下幾點： 企業(yè)租賃經(jīng)營困難，無力支付電費 在市場經(jīng)濟日益發(fā) 展的同時，企業(yè)競爭也越來越激烈，許許多多的中小企業(yè)因為管理不善以及成本提高等問題導(dǎo)致經(jīng)營成果不佳，從而對外拖欠原材料債款，對內(nèi)則拖欠員工工資，電費拖欠即為對外表現(xiàn)的一種。 第 4 頁 共 21 頁 因此，電費回收環(huán)節(jié)對于電力企業(yè)的經(jīng)營成果有著 舉足輕重的作用，與企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)有著極大的聯(lián)系。但隨著市場競爭的越演愈烈，先用電后交費的電力市場規(guī)則導(dǎo)致電費回收已然成為困擾供電企業(yè)的一大棘手問題。作為用人單位，應(yīng)從源頭上避免和減少勞動爭議，要嚴格遵守勞動法規(guī)，在增加效益發(fā)展企業(yè)的同時注意保護勞動者的合法權(quán)益，不斷強化勞動合同管理，規(guī)范用工行為，建立、解除、終止勞動關(guān)系必須依法辦事，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，相關(guān)手續(xù)必須完備，同時，依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，包括考勤管理制度、年休假實施辦法、薪酬考核制度等，保障員工的合法權(quán)益，但是，用人單位的規(guī)章制度必須在現(xiàn)行法律的框架之內(nèi)進行制定，不能違反現(xiàn)行法律法規(guī)，此外，還要注 第 3 頁 共 21 頁 意理順勞動關(guān)系，要堅持以人為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面推行正規(guī)勞動管理。諸多企業(yè)的工會組織，沒有完整的機構(gòu)，有的甚至形同虛設(shè)。勞動爭議形成的原因是多方面的，比如勞動關(guān)系利益化，這是勞動爭議形成的根本原因所在。 第 1 頁 共 21 頁 企業(yè)勞動爭議產(chǎn)生的原因及對策分析 近年來，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企事業(yè)單位勞動用工制度改革的不斷深化，勞動者和用工單位雙方法律意識逐步提高，但是，與此同時，勞動關(guān)系利益化，勞動用工管理的不規(guī)范等，使用人單位與勞動者的爭議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，如何避免和減少勞動爭議，將勞動爭議在源頭上得到有效地控制和預(yù)防，已經(jīng)日益成為企業(yè)人力資源管理部門所關(guān)注的重要工作。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值的最大實現(xiàn)，這勢必使勞資雙方在利益方面形成矛盾，一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，不重視職工的合法權(quán)益，違反國家勞動法律法規(guī)，勞動爭議便由此產(chǎn)生，還有勞動合同管理的不規(guī)范，勞動合同是規(guī)范勞動用工關(guān)系、明確 勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動合同的方式，嚴重侵犯了勞動者的利益，致使爭議不斷產(chǎn)生，此外，勞動者的弱勢地位。勞動者對工會的信任度下降，大量的勞動關(guān)系矛盾在企業(yè)內(nèi)部得不到調(diào)解，最終引發(fā)勞動爭議糾紛，訴至法院。 綜上所述，造成勞動爭議的原因是多方面的，既包括企業(yè)的不規(guī)范管理，也包括勞動保障部門的行政監(jiān)管職能薄弱，故此，企業(yè)要規(guī)范勞動合同關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)，同時建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章管理制度，勞動保障部門要做好企業(yè)勞動合同的簽訂和執(zhí)行的監(jiān)督和檢查工作，保證勞動合同的合法有效，從根本上避免和減少勞動爭議的產(chǎn)生。本文就電費風(fēng)險產(chǎn)生的原因做出一些簡要的分析，并對其提出相應(yīng)防范措施，借以促進電力企業(yè)做好電費回收工作。電力是一種關(guān)系到國計民生的特殊商品，長期以來，供電企業(yè)一直采用先用電后交費的市場規(guī)則。 除此之外，為了讓固定資產(chǎn)能夠發(fā)揮更大的作用，各地方政府通過招商引資來開展不同規(guī)模的租賃活動。除此之外，還有個別用戶知道電費需按時繳納，但卻未樹立誠信意識，進行惡意拖欠，將其作為減少生產(chǎn)成本 、費用或日常支出預(yù)算的一種手段，從而故意拖欠電費債務(wù)。 2 預(yù)防電費回收危險的防范對策 針對上文所列出的電費回收危險引發(fā) 原因，筆者將在下文提出相應(yīng)的預(yù)防措施和對策，旨在促進 第 6 頁 共 21 頁 電力企業(yè)進一步做好電費回收工作。部門之間需做到必要的交流和溝通， 共享資源和信息。確保電費回收時 刻保持可控制狀態(tài)，從而對其進行全方位的了解及其管理。這樣一來，就能讓用戶了解拖欠電費所造成結(jié)果的嚴重性，從而盡可能地降低了電費的回收風(fēng)險。 利用法律武器保障電費回收 對經(jīng)過數(shù)次催繳卻依舊未能在規(guī)定時間內(nèi)繳清電費的用戶，供電企業(yè)需適時適當利用法律武器，依照供電營業(yè)規(guī)則嚴格處理拖欠電費現(xiàn)象，對于不同程度的拖欠電費行為應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的停電催繳手段。 3 營造利于電費回收的社會環(huán)境 供電企業(yè)可爭取當?shù)卣块T的支持，向其主動匯報一些拖欠電費的情況，從而獲得政府幫助共同協(xié)商解決回收困難的問題。要應(yīng)對電費回收風(fēng)險，供電企業(yè)需在合法合理的基礎(chǔ)之下，采取積極的防范措施，提高服務(wù)質(zhì)量，推行科學(xué)的技術(shù)手段， 降低甚至避免用電糾紛，與用戶建立并保持友好的供用電關(guān)系。從教十幾甚至幾十年了，對待教師 第 10 頁 共 21 頁 這一職業(yè)早已告別了初為人師時信心滿滿的狀態(tài)，而更趨向于一種安于現(xiàn)狀、平淡無為、得過且過的心理。在農(nóng)村中學(xué)，有一部分教師既沒有擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、承擔(dān)相應(yīng)的事務(wù)，所教科目也不是所謂的重點科目，多年工作得不到肯定，也認為自己一事所成，這輩子也就沒有多大的發(fā)展前途了得過且過，因而在工作中沒有自我成就感，在工作中找不到自我的價值而產(chǎn)生倦怠。 。 （ 1）調(diào)節(jié)情緒，保持積極樂觀的心態(tài) 。是人為造成的，尋找對策。 第四篇：勞動爭議案件執(zhí)行難 的原因及其對策勞動爭議案件執(zhí)行難的原因及其對策 隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動權(quán)益的內(nèi)容不斷豐富，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動爭議案件呈日益上升趨勢。 勞動爭議案件執(zhí)行難，具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 第 12 頁 共 21 頁 一、執(zhí)行內(nèi)容由用人