4考核——末位淘汰制方案-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 1 頁 共 4 頁 考核 —— 末位淘汰制方案 末尾淘汰制管理方案 為激發(fā)員工活力，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分把員工工作能力與實(shí)際崗位相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)合理的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺與發(fā)展空間，特制定本方案。 四、考評辦法 對管理人員和普通員工實(shí)行不同的考核周期和考核指標(biāo)，充分體現(xiàn)員工德、能、勤、紀(jì)、效各方面綜合表現(xiàn)。 考評辦法 確定為準(zhǔn)淘汰人員須滿足兩個(gè)條件。留崗觀察 、調(diào)崗分流、降薪、停職培訓(xùn)以及辭退五種?？荚u分?jǐn)?shù)低于 80 分，確定為準(zhǔn)淘汰人員，可 第
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