村干部淘汰制度[推薦]-wenkub
2024-11-16 00 本頁面
【正文】 力量培養(yǎng)，特別是村優(yōu)秀致富能人、返鄉(xiāng)務工青年等加強培養(yǎng)，形成村干部隊伍建設第二篇：淘汰制度淘汰機制，如果所管理部門內(nèi)部混亂，托藍天后腿。在重大上級事項檢查中出現(xiàn)問題的干部。重點考核內(nèi)容：村“兩委”班子不團結(jié)，搞宗族派系，造成惡劣影響的。村班子成員，長期不參與村工作，不干事人員?？己宿k法：對村干部進行年度績效考核，第一年考核排名末位的，由鎮(zhèn)黨委對其進行誡勉談話，并取消當年度業(yè)績考核績效報酬；連續(xù)兩年考核排名末位的，由鎮(zhèn)黨委對其實行末位淘汰處理。一個月沒有回轉(zhuǎn)的，管理者淘汰。，達不到最低標準者，并且又不積極參與藍天活動者。累計到五次者，淘汰。并且追究其法律責任。在煤礦任何單位中，激勵必不可少。通過末位淘汰制，對不同績效級別的員工實施淘汰，這樣既兼顧了公平，又實現(xiàn)了機構的縮減。四、有利于干部隊伍建設。總之，在企業(yè)中建立嚴格的員工競爭機制，實行末位淘汰制，能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競爭氣氛，有利于調(diào)動員工積極性，使企業(yè)更富有朝氣和活力，同時有利于組織精簡，從而更好地促進企業(yè)成長；在企業(yè)單位中實施末位淘汰制對促進干部隊伍建設、提高職能部門的工作效能都有好處。四、公開程序：先黨內(nèi)后黨外，先干部后群眾，對于群眾反饋的意見及時進行研究，該糾正的必須糾正，對于合理化建議要給予必要的獎勵，以調(diào)動群眾的積極性。二、堅持實行村、財務公開制度 ；三、堅持完善村黨支部和村民委員會按期換屆選舉制度；四、定期群眾民主評議黨員、評議干部制度；五、完善村民自治制度，建立健全村規(guī)民約。二、黨員大會必須學習黨中央、上級黨組織在指示和有關文件，每個黨員都要參加學習討論，要談心得，不圖形式，走過場。六、支委要討論決定黨員教育，本村重大問題及有關事宜。四、村民要學科學、用科學、走科學致富的道路。八、村民要嚴格執(zhí)行《森林法》和上級的護林規(guī)定。二、維護班子的團結(jié)，發(fā)揚民主，堅持群眾路線，定期召開村委會和村民議事會，負責匯報會工作并廣泛征求意見。六、調(diào)動和發(fā)揮村委成員，村組干部的積極性，抓好村民小組的工作，認真負責地抓好計劃生育。二、積極宣傳和貫徹執(zhí)行計劃生育政策和鎮(zhèn)計生辦的有關規(guī)定要求，做到耐心細致、全面、準確。五、發(fā)放準生證，除按有關規(guī)定手條件嚴格審批手續(xù)外，要張榜公布，接受群眾的監(jiān)督。接受可能影響公正執(zhí)行公務的實物饋贈和宴請。用公款公物操辦婚喪喜慶借機斂財。以個人名義存儲公款。村民代表在代表全
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