村干部考核制度-wenkub
2024-09-30 22 本頁面
【正文】 考核大會(huì)。社會(huì)治安綜合治理情況。服務(wù)群眾和辦事效率情況。民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評(píng)價(jià)。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對(duì)于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。 （六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。 （二）真實(shí)準(zhǔn)確原則。 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。 堅(jiān)持客觀公正的原則。 一、考核組織 由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委。 二、考核對(duì)象 村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。 堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)的原則。 能。 績(jī)。 六、考核方式 工作述職。 個(gè)別談話。 七、考核評(píng)定 考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次 八、考核結(jié)果反饋 考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。 第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。 （三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。 第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。 第六條村“兩委”班子的民主測(cè)評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。群眾信訪處理情況等。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評(píng)議得分=（“好”票數(shù)1+“較好”票數(shù)+“一般”票數(shù)+“差”票數(shù)）/總票數(shù)100。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對(duì)“兩委”班子和村干部履職情況的反映。、0. ，其計(jì)算公式是。 第四章考核結(jié)果及運(yùn)用 第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測(cè)評(píng)得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占5%，考核組評(píng)分占5%的比例計(jì)算。 第十七條考核結(jié)果運(yùn)用。 艱苦奮斗，廉潔自律情況。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一度，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。 三、考核結(jié)果運(yùn)用
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