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4考核——末位淘汰制方案(文件)

2025-09-03 19:41 上一頁面

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【正文】 3 頁共 4 頁采取調(diào)崗分流處罰?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)低于 70 分，確定為準(zhǔn)淘汰人員者可視情況或經(jīng)本人申請(qǐng)采取停職培訓(xùn)處罰，停職培訓(xùn)只領(lǐng)取基本薪資，培訓(xùn)完畢后接受分廠安排相應(yīng)考試，考試合格后方可從新上崗。考評(píng)組織考評(píng)由礦山分廠負(fù)責(zé)組織，對(duì)普通員工考評(píng)應(yīng)至少由分廠領(lǐng)導(dǎo)（助理）、安全員、設(shè)備主管和一至兩名職工代表參加。。附則本制度由礦山分廠起草，并歸口管理?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)低于 65 分，確定為準(zhǔn)淘汰人員者可做辭退處理?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)低于 75 分，確定為準(zhǔn)淘汰人員，實(shí)行降薪處罰?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)低于 85 分，

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2025-04-08 23:54

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