4民營醫(yī)院人事科工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 17 本頁面
【正文】 人，其他輔助人員 40 余人，其中主任醫(yī)師 1 人、博士后研究員 1 人、副主任醫(yī)師 7 人、主治醫(yī)師 7 人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生 10 余人。 二、建章立制，規(guī)范員工行為 今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到 32 個小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。 三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作 為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和 XX 市人事局、XX 市衛(wèi)生局局、 XX 縣區(qū)人事局、 XX 縣區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試， xx 年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 10 余人，護師 5 人、護士 20 余人，為 03xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證 40 余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等 30 余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試 20 余人次。 在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效 第 3 頁 共 6 頁 率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。 完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案 300 余份。 （四）完善人事制度建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展保
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