4民營醫(yī)院人事科工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由 XX 市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。 2024 年我們要認真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點： 在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念 。 新的一年已經(jīng)到來， 2024 年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。 （三）引進人才有條不紊，崗前培訓(xùn)有聲有色 根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標準，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實隊伍力量。規(guī)范了新進人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據(jù)。 （七）落實患者滿意度調(diào)查 嚴格按照行政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷 100 份，收回 100 份，非常滿意率 %，基本滿意率 %，不滿意率 %。 做好人才招聘方案前期準備。 二、下一步工作打算 （一）做好全院干部職工年度考核工作
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